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株式会社カッシーナ・イクスシーの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
2.8
105件株式会社カッシーナ・イクスシーの口コミ一覧ページです。株式会社カッシーナ・イクスシーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを105件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社カッシーナ・イクスシーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月27日
口コミ投稿日：2022年08月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年02月09日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年02月07日
回答者： 男性/ インテリアデザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2023年08月06日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品部/ 一般
1.5
口コミ投稿日：2024年02月07日
回答者： 男性/ インテリアデザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2023年05月25日
回答者： 女性/ ショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年11月14日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 会社員
1.4
口コミ投稿日：2022年02月09日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年09月01日
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月06日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品部/ 一般
1.5
口コミ投稿日：2023年05月25日
回答者： 女性/ ショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 25万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 女性/ 販売、法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 東京営業本部/ リーダー職
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 28万円 | 6万円 | 130万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2021年05月23日
回答者： 男性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大阪事業部
3.3
口コミ投稿日：2022年01月23日
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 19万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年08月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月01日
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年03月12日
回答者： 女性/ 非営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 27万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年05月25日
回答者： 女性/ ショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年08月27日
回答者： 女性/ 非営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 非営業部/ リーダー
3.3
口コミ投稿日：2024年08月18日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年04月01日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 会社員
1.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年01月23日
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2021年05月23日
回答者： 男性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大阪事業部
3.3
口コミ投稿日：2023年03月08日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業本部/ 平社員
2.7
口コミ投稿日：2022年08月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 33万円 | --万円 | 150万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年11月14日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 会社員
1.4
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 女性/ 非営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 27万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年08月27日
回答者： 女性/ 非営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 非営業部/ リーダー
3.3
口コミ投稿日：2023年10月20日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 女性/ 非営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年02月09日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2022年04月01日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 会社員
1.4
口コミ投稿日：2024年02月18日
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
株式会社カッシーナ・イクスシーのカテゴリ別口コミ（105件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社カッシーナ・イクスシーの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
年に1度年明けの面談で昇給があるかどうかと3月のボーナスの金額が決定する。
しかし、職位が上がらない限り昇給はほとんど期待できない。
評価制度:
予算のつけ方が不明瞭。
予算が上がっても給料が上がる訳ではない。
仕事のできる人にばかり仕事を振る為、
忙しい人と暇な人の差が大きい。
毎日残業している人もいれば、定時で帰る人もいる。
しかしそれが評価に反映される訳ではないので、仕事のできる人がどんどん辞めていく印象。
また、直属の上司によって評価の度合いも異なるので、少しでも明確な評価基準を設けた方が良いと思う。