回答者： 男性/ 施設管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
同業種（ビル管理会社）に比べて比較的高く、賞与も高い。賞与は年間何％と決めたら、夏冬が同額での支給になっている。基本給以外の職能給なども賞与の賃金計算に含まれる。各種手当は、家族手当、住宅手当等がある。
評価制度：
毎年、目標管理シートというものを記入して年間を通しての目標を設定する。これをベースに評価基準を設定すると思うが、実際の評価基準はこの達成具合と昇級、賞与待遇が比例しているのかはわからない。よくある評価査定であると思っている。ある程度は年功序列だし、ある程度は実力主義になっている。
同業種（ビル管理会社）に比べて比較的高く、賞与も高い。賞与は年間何％と決めたら、夏冬が同額での支給になっている。基本給以外の職能給なども賞与の賃金計算に含まれる。各種手当は、家族手当、住宅手当等がある。
評価制度：
毎年、目標管理シートというものを記入して年間を通しての目標を設定する。これをベースに評価基準を設定すると思うが、実際の評価基準はこの達成具合と昇級、賞与待遇が比例しているのかはわからない。よくある評価査定であると思っている。ある程度は年功序列だし、ある程度は実力主義になっている。