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東銀リース株式会社の業績・将来性・強み・弱み
2.9
191件
東銀リース株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。東銀リース株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを191件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東銀リース株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月06日
口コミ投稿日:2022年12月31日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年04月11日
回答者: 男性/ GP/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 男性/ GP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年01月05日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年01月30日
回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人営業
2.3
口コミ投稿日:2021年07月03日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2019年06月24日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月24日
口コミ投稿日:2019年06月24日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月24日
口コミ投稿日:2022年07月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2019年09月05日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月05日
口コミ投稿日:2019年09月05日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月05日
口コミ投稿日:2019年09月05日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月05日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2019年06月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月14日
口コミ投稿日:2019年06月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月14日
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東銀リース株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部門/ 部長代理
収益構造を見てみると、リース/割賦などの通常商品が全体に占める割合が他社比少なく、不動産ファイナンスなどのメザニン、投資などで稼いでいる状況。つまりリスクのボラティリティの高い分野で稼いでいるものの、ダウンサイドの外的要因のイベントが発生すれば収益悪化に繋がり、経営陣もその状況を理解した上でリスクキャピタルの割当の議論に苦労している。