回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:研修といったものは全く無く、見て覚えてくれといったものでした。
部長が恫喝まがいの教育方法をしているので、新入社員の定着率はかなり悪く
在籍社員も同等に定着率が悪くなっていきました。
社員も徐々に少なくなっていき、社外に悪い噂でも流れているのか
不況時にも関わらず、面接応募者が集まらなかった。
部長が恫喝まがいの教育方法をしているので、新入社員の定着率はかなり悪く
在籍社員も同等に定着率が悪くなっていきました。
社員も徐々に少なくなっていき、社外に悪い噂でも流れているのか
不況時にも関わらず、面接応募者が集まらなかった。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
まともな人間のいく会社ではない。当の本人は自分が悪くないと思っているが、誰が見ても上司が原因で退社していく。
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