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株式会社甲信商工の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
13件
株式会社甲信商工の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社甲信商工で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社甲信商工への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
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東京都港区北青山3−6−7青山パラシオタワー11Fサーブコープ内
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:適宜休憩が出来るようになっている。今年の夏は猛暑だったけど、...
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3.0
東京都豊島区東池袋3丁目23-14ダイハツ・ニッセイ池袋ビル 4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分で考えて行動することが求められると思う。施策などは出るが...
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3.1
神奈川県横浜市神奈川区金港町3−1コンカード横浜18F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:様々なことにチャレンジできると思います。他のところでも記載し...
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2.3
東京都品川区勝島1−5−21東神ビルディング8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特にありません。製品はシェアが業界1でしたが、値段が高かった...
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3.2
東京都港区三田3−5−19住友不動産東京三田ガーデンタワー26F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お酒の席でのコミュニケーションが強く、業務よりもそちらを優先...
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2.8
大阪府大阪市西区阿波座1−5−16
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップは大和ハウスから数年で交代するので独自の企業文化みたい...
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3.1
東京都品川区西品川1−1−1住友不動産大崎ガーデンタワー21F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織が高いためコンプライアンス等と整備は非常に整ってはいる基...
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3.6
東京都千代田区九段南1−6−5九段会館テラス
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:せっかくの戦略思考も、会社がだいぶ大きくなったので、自由度が...
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3.2
東京都港区港南1−2−70品川シーズンテラス12F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 上席主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いい人は多いが、年功序列の風土は残り、いわゆる「窓際」も多く...
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3.0
東京都千代田区永田町2−14−2山王グランドビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:少し古い価値観が残っているが、こればかりは総合商社の子会社で...
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株式会社甲信商工のカテゴリ別口コミ(13件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社甲信商工の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
同世代の社員なので、風通しのよい環境かと思います。営業と業務の情報共有を図っているのでスムーズに仕事を進める事ができます。また、社員主体のクレド会議を定期的に設け、細かい所も含め働きやすい環境改善を進めています。