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イオンフィナンシャルサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（1724件）

福利厚生・オフィス環境(271件)企業カルチャー・組織体制(149件)成長・働きがい(394件)事業展望・強み・弱み(179件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(277件)女性の働きやすさ(151件)入社前とのギャップ(66件)年収・給与(237件)

イオンフィナンシャルサービス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
499万円280~1200万円117人
[年収算出方法]

（平均年齢33.0歳）

回答者の平均年収499万円
回答者の年収範囲280~1200万円
回答者数117人
[年収算出方法]

（平均年齢33.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		479万円
（平均年齢31.4歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		526万円
（平均年齢34.9歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		477万円
（平均年齢35.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（237件）

イオンフィナンシャルサービス株式会社の回答者別口コミ（311件）

  • 債権管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年10月28日
  • 法人営業 / 法人営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年10月25日
  • 社内SE 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年10月24日
  • 交渉 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年10月23日
  • 営業本部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年10月04日
回答者一覧を見る（311件）

イオンフィナンシャルサービス株式会社の職種別口コミ（1724件）

営業系（653件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（580件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（178件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（33件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（51件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（119件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（110件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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イオンフィナンシャルサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月04日

回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年10月04日
福利厚生:
住宅手当がある。
以前は持ち家に対しても月3万ほどの補助があった。

オフィス環境:
フリーデスクとなっているが、担当の島が決まっております、みな比較的同じ席に座っている傾向になる。
また、人数に対して席数が少なく、出社しても席がない。ということがある。
（席がない場合は、他の階にもフリーデスク席があるので、そこで業務をする）

会議室について、いつも埋まっているイメージ。
イオンフィナンシャルの他に、イオン銀行も同じフロアにいるため、会議室も共用となっている。
そのため、いつも空きがない状態になっている。

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イオンフィナンシャルサービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月12日

回答者： 女性/ グループ営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年09月12日
勤務時間・休日休暇:
有給は年間15日消化必須のため有給とりやすい。休日連絡が入ることはあり。シフト制のためお盆や年末年始、連休は取りにくい。現場はモールやイオンの営業時間に合わせる必要があるため早朝出勤や夜シフトで調整が必要になることもあり。台風等自然災害時もイオンは営業することがほとんどのため現場のシフト調整が必要。現場社員の残業は30〜40時間が普通。

多様な働き方支援:
フレックスタイムのため勤務時間の調整は可能。時短勤務も育児介護以外でも利用可能だが育児介護以外の利用者は見たことないです。センター以外はリモートワークも可能でコロナ禍から本社はリモートワークが多かったが、上が代わり今は基本出社方針に変わった。

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イオンフィナンシャルサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月09日

回答者： 男性/ グループ営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年07月09日
企業カルチャー・社風:
全てにおいて同業他社に後れを取っている。
経営者が代わり、変化を生み出そうとしている印象はあるが、営業職においてはクレジットカードの店頭募集に固執している。

組織体制・コミュニケーション:
事業所によって異なるが、人格者の上司が多く、ハラスメントを行う管理職は淘汰されている印象。
人間性を見て採用しているため、人間関係は基本的に良好だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
DE&Iに注力しており、障害者雇用も積極的に行っている。

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イオンフィナンシャルサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月22日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年03月22日
女性の働きやすさ:
性差を感じることはあまりない。
営業社員については、ある程度の昇進を経ると身の危険を感じて昇進を止める女性はそれなりに居る。具体的にはマネージャーになれる職位直前で止める人が多い。そのため直前職位の社員へ内面的な研修をしたりはある。

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イオンフィナンシャルサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月09日

回答者： 男性/ グループ営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年07月09日
成長・キャリア開発:
資格取得支援も積極的に行っているが、支店・営業所に配属され、グループ営業担当になった時点でスキルはほとんど身につかない。

働きがい:
グループ営業において、若くしてマネジメント業務に携われたことは良い経験だったと感じるが、他社で活かせるスキルはほとんど身につかない。

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イオンフィナンシャルサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月22日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年03月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ワークライフバランスがいいと謳っており、実際〜29歳までの家賃補助や年間休日数は多め。しかし営業職は店頭での募集に従事させられるため苦痛な人は本当に苦痛に感じる。人事もそれがわかっているのか事前に自身も募集することはほぼ言われない。入社後に苦にして何人かは辞める。また、強烈なトップダウンの気質があり、突然上の都合で企画が中止になったり新しい業務が始まったりなどする。

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イオンフィナンシャルサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月25日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年01月25日
事業の強み:
イオングループの安定した顧客集客力と海外上場会社を子会社に持つグローバル企業であり、企業家精神を持つ方には、かなりのチャンスがあり、取締役に若くしてなる方が多い。さらに、社会インフラとしての矜持を持った姿勢があり、やり甲斐のある事業と言える。

事業の弱み:
成長がイオンの力が大きく影響するため、イオン以上の規模やビジネスカテゴリーを超える競合にはやや負ける点がある。大企業のため、事業としてのスピード感はやや昔に比べて遅くなっているものの、イオングループの柔軟な発想でお客さま第一話，目指す姿勢があるので、モチベーションは保っていけるところは良いが、従業員全体では、やや慢性化しているので、大胆な血流の変化が起こりにくい面が、会社風土としてあると感じるので、その点は改善点になるかも知れない。

事業展望:
装置産業として、大きなネットワークを有しており、今後のビジネスモデルの開発により、更なる成長のチャンスは大きい。また．海外事業の展開に、おいても、成果が上がっている事も、より一層の成長が期待できる。

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イオンフィナンシャルサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月25日

回答者： 回答なし/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年01月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 28万円 5万円 90万円
年収 480万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 90万円
給与制度:
給与については担当者レベルの場合、一般の職業より少し高い気がします。
ただ、管理職はそこまで高くないです。
給与については職位ごとに給与が決まっております。職位の中でも号棒があり、年に一度評価によって号棒があがります。職位は年１回の登用試験に合格すると職位があがります。賞与は年２回で少なくとも年に３.6か月分くらいはもらえます。※会社の業績と個人の成果によって異なります。

評価制度:
ちゃんとしている方であればそれなり昇進ができる会社だと思います。
半期ごとに成果評価と行動評価の2種類で評価されます。昇格については年に１回登用試験があり、試験→面接まで行い、合格したも場合、昇格となります。ストレートで昇格していくと３０代前半で管理職になっている方もおります。逆に実績があり優秀な方でも試験が通らないと職位が低いままの方も多いです。

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