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株式会社ドールの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
110件株式会社ドールの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ドールで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを110件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ドールへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月19日
口コミ投稿日：2023年05月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年11月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任
4.6
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年06月06日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2021年07月08日
回答者： 男性/ システム部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.6
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3.1
東京都台東区西浅草３丁目２４番６号
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 事務管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:所属の部署により体制は異なりますが、私が属する部署では一つの...
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3.6
東京都杉並区方南１−２６−７
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業部は、現在1～5課まであり、各課に課長とそれを取りまとめ...
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3.0
大阪府大阪市福島区野田１−１−８６大阪市中央卸売市場内
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:多分いかに配当をだして株価をあげるかというところに力をいれて...
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3.1
福岡県糟屋郡粕屋町戸原８２８−２
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思います。風通しはいいと思えません。組織...
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2.6
東京都江東区亀戸１−４２−２０住友不動産亀戸ビル４Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本体育会系。ホワイト企業であろうとしている。組織体制・コミ...
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3.0
福岡県福岡市中央区大宮２−１−１
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ほとんどの業務がトップダウンのため会社としてチャレンジの姿勢...
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3.9
大阪府大阪市浪速区立葉２−２−２３
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風としては、目標に対して全員がその方向に向かって切磋琢磨し...
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2.4
宮城県仙台市青葉区本町１−３−２１
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ セールスドライバー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人間関係はとても良く皆仲がいい。仕事の相談からプライベートの...
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3.3
愛知県一宮市大和町氏永字仲林１４０−１一宮地方総合卸売市場内東棟
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:失敗を恐れず挑戦できる環境。ただそれは上司次第で、上司が上に...
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3.2
東京都北区豊島２−３−１
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションをよくとる職場でした。基本的にみんな仲良か...
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株式会社ドールの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 加工食品本部/ 主任
個人の裁量による部分が大きいので挑戦は基本できる。でも内容の精査はあまりされないので、時折トラブルや無茶な進捗状況を感じる場面がある。
組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも体制が自由で個人の裁量による部分が大きい。体制のチェック機構のようなものが機能していないため、潜在的なトラブルが発生して、事後対応することが多い。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の人は他国の支社から来る人がいる。