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住友電工システムソリューション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月07日
福利厚生:
住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持ち株は揃っている
その他福利厚生もそれなりにあり、会社Webサイトに記載あると思うので省略

オフィス環境:
オフィスは複数拠点あり、それぞれで大きく特色が異なる
貸しビルの1階層だけの箇所や工場横の建屋だったり
また食堂の有無も拠点によって変わるため担当業務・配属先で大きく変化する

住友電工システムソリューション株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月24日
勤務時間・休日休暇:
部署によって大きく差があるとは思うが、自分の担当業務さえ終わらせていれば有給休暇は取りやすい。残業時間については3年ほど前から実施された働き方改革の一環として水曜日は原則残業禁止になり、全社的に残業時間は年々少なくなっている。

多様な働き方支援:
副業は禁止。リモートワークは原則一か月に四回までだが、上長の許可さえ得られればその限りではない。主査以下の職級ではフレックスタイムを利用できるが、利用しやすさは所属部署によって大きく異なる。

住友電工システムソリューション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月07日
企業カルチャー・社風:
個人の仕事に対するモチベーションで大きく変わるので一律の表現は難しい

組織体制・コミュニケーション:
会社、というより部門単位で雰囲気が違うように思う

ダイバーシティ・多様性:
特別な部分はない認識
住友電工グループ自体は海外にもいろんなグループが存在しているのでいろんな取り組みはされている認識

住友電工システムソリューション株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 保守、電気工事施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 交通システム事業部/ 主査

1.8
口コミ投稿日:2023年06月11日
女性の働きやすさ:
現時点での事ですが、事務業務は女性はいますが、各事業所で女性の現場管理はいません。

住友電工システムソリューション株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 保守、電気工事施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 交通システム事業部/ 主査

1.8
口コミ投稿日:2023年06月11日
成長・キャリア開発:
施工管理関連の資格は取れますが、年間の半分しか工事期間がなく、実績を積むには時間がかかると思います。

働きがい:
保守対応時に故障原因を見つけ、対処できた時や顧客から感謝の言葉を頂いた時に働きがいを感じました。
また、工事受注し、下請業者様と一丸になって完工した時にやりがいを一番印象に残っています。

住友電工システムソリューション株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属先の営業所でばらつきあるが残業時間は覚悟した方がよい。
夜間休日も数百円で24時間保守待機さされ気が休まらないが、プライベートに生き甲斐持たない人なら金は稼げるのではないか

住友電工システムソリューション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
仕事内容:個人に与えられる裁量が大きく、自由な仕事の進め方ができる。営業組織が全体的に少ないため成果が大きくなると社内的な注目度が高い。

住友電工システムソリューション株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
昇給は年1回。1年間の業務実績を社内システムへ登録し判断された考課(成績)に応じて変動。
賞与は夏・冬にそれぞれ1回ずつ。
各種手当は会社Webサイトのリクルートページ参照のとおり。一般的な項目が揃っている。

評価制度:
大きな特徴はない。一般的な他企業と同等と想定。
基準は開発担当であれば任命されたプロジェクトを計画通りの原価工数でどれだけ進められたか。
管理職に近づけばさらに部門の売上・総益に貢献できたかを定量的に報告して評価を受ける。