回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
昇給は年1回。1年間の業務実績を社内システムへ登録し判断された考課(成績)に応じて変動。
賞与は夏・冬にそれぞれ1回ずつ。
各種手当は会社Webサイトのリクルートページ参照のとおり。一般的な項目が揃っている。
評価制度:
大きな特徴はない。一般的な他企業と同等と想定。
基準は開発担当であれば任命されたプロジェクトを計画通りの原価工数でどれだけ進められたか。
管理職に近づけばさらに部門の売上・総益に貢献できたかを定量的に報告して評価を受ける。
昇給は年1回。1年間の業務実績を社内システムへ登録し判断された考課(成績)に応じて変動。
賞与は夏・冬にそれぞれ1回ずつ。
各種手当は会社Webサイトのリクルートページ参照のとおり。一般的な項目が揃っている。
評価制度:
大きな特徴はない。一般的な他企業と同等と想定。
基準は開発担当であれば任命されたプロジェクトを計画通りの原価工数でどれだけ進められたか。
管理職に近づけばさらに部門の売上・総益に貢献できたかを定量的に報告して評価を受ける。
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回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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