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花王カスタマーマーケティング株式会社の女性の働きやすさ
3.6

花王カスタマーマーケティング株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。花王カスタマーマーケティング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを578件掲載中。エンゲージ会社の評判は、花王カスタマーマーケティング株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年10月29日
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年04月11日
回答者: 男性/ AC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年01月16日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 男性/ アカウント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年09月25日
回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年05月31日
回答者: 男性/ キャリアカウンセラー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 女性/ アカウント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 女性/ 提案型営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 女性/ AC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年03月29日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年07月05日
回答者: 男性/ アカウント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チェーンストア部
3.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2024年06月27日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年07月19日
回答者: 女性/ ビューティーアドバイザー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年07月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年03月12日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年09月14日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年09月01日
回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年04月23日
回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年06月26日
回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
3.7
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年02月27日
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ なし
4.4
口コミ投稿日:2024年02月22日
回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
3.7
口コミ投稿日:2024年09月30日
回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
2.8
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2.7
大阪府大阪市西区新町2−4−2なにわ筋SIAビル6F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:まだまだ発展途上。
結婚・出産をきっかけに、空気を読んで退職... 続きを見る
結婚・出産をきっかけに、空気を読んで退職... 続きを見る
2.7
東京都中央区湊3−3−2前田セントラルビル2F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業企画部・ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:休みが取りやすく残業も少ないので女性は多い印象でした。...
続きを見る
3.1
東京都港区浜松町1−14−5
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は育休を取る人が多かった。復帰率は100パーではなさそう...
続きを見る
2.6
愛知県名古屋市中区千代田2−1−13
商社・住宅・インテリア
2.9
東京都中央区日本橋室町2−1−1日本橋三井タワー14F
商社・住宅・インテリア
3.3
愛知県名古屋市中区丸の内3−6−14
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ フレディレックウォッシュサロン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブランド事業部
女性の働きやすさ:男性、女性の区別で何かが決まるということは全くなかった。また...
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3.3
東京都中央区日本橋馬喰町2−7−13
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:ほぼ9割が女性オペレーターで年齢がかなり上の方もいらっしゃい...
続きを見る
2.9
東京都千代田区岩本町2丁目10-1FTSビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:地方は普通です。ただ、東京に関しては女性も働きやすい環境だと...
続きを見る
2.6
東京都新宿区西新宿6−24−1西新宿三井ビルディング7F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:時短勤務を柔軟にとることができるため、働きやすい環境作りや制...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区梅田1−2−2大阪駅前第二ビル900
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:特に問題はなく女性社員も多かったので働きやすかったです。パー...
続きを見る
花王カスタマーマーケティング株式会社のカテゴリ別口コミ(578件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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花王カスタマーマーケティング株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ AC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ なし
女性の働きやすさという観点でいくと、とても働きやすいと思います。
まずは、休暇のとりやすさについてです。休暇については全般取りやすい環境が整っていると思います。通常の有給休暇、産前産後の休暇、子供が体調悪い時に適用される休暇もあります。話はすこしそれてしまいますが、男性社員に関しても育児やすみをとる人が多くなってきている印象があります。
女の人の管理職登用についてもアグレッシブなイメージがあります。会社としての女性管理職比率の目標を設けていることで、ダイバーシティのある会社になることを目指しています。
女性向けの商品も多く、女性社員も多いことからとても、女性を思う施策がおおく存在すると思います。