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株式会社秀和システムの評判・口コミ｜エンゲージ会社の評判
3.2
27件 ※10名未満の少ないデータから算出されています
株式会社秀和システムの会社評価
回答者：正社員3名
※10名未満の少ないデータから算出されています
株式会社秀和システムの会社評価
回答者：正社員3名
総合評価：3.2
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.1
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.4
-
- 実力主義
- 3.4
-
- 活気のある風土
- 3.2
-
- 20代成長環境
- 3.1
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.2
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.2
-
- 経営陣の手腕
- 3.2
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
株式会社秀和システムの会社評価
- 絞り込み
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総合評価：3.2
回答者：正社員3名
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- 会社の成長性や将来性
- 3.1
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- 事業の優位性や独自性
- 3.4
-
- 実力主義
- 3.4
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- 活気のある風土
- 3.2
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- 20代成長環境
- 3.1
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.2
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- イノベーションへの挑戦
- 3.2
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- 経営陣の手腕
- 3.2
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
- 年収・給与の納得度
- --%
- 勤務時間の納得度
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- 休日・休暇の納得度
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- 職場の人間関係の満足度
- --%
株式会社秀和システムの総合評価は3.2点です（3人の正社員の回答）。株式会社秀和システムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。
株式会社秀和システムのカテゴリ別口コミ（27件）
株式会社秀和システムの回答者別口コミ（4件）
- 第二書籍編集部 / 編集 / 編集 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年04月13日
- 第一編集部 / 課長 / 編集職 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.4
最新の回答：2022年10月06日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
3.0
最新の回答：2016年03月13日
株式会社秀和システムの職種別口コミ（27件）
株式会社秀和システムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社秀和システムの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年10月06日
株式会社秀和システムの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社秀和システムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年10月06日
回答者： 男性/ 編集職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 第一編集部/ 課長
2.4
企業カルチャー・社風:
売れる本を作ることよりも「年間冊数をいかに多くするか」が重視されているので、編集職の醍醐味である「売れる本を作ってやろう！」というモチベーションが持ちにくい。また営業も、年間発刊点数が莫大なため、「一冊一冊をいかにして売るか」という視点からの営業がやりにくく、結果、ルーチン的にばら撒くだけの作業になりがち。
要はクリエイティブな活動が報われにくい企業カルチャーなので、出版社としての面白さが非常に薄い会社だと思う。
逆に言えば、面白さややりがいにこだわらない人にとっては、かなり居心地が良いだろう。
組織体制・コミュニケーション:
人事総務経理といった組織体制は、この規模の出版社としはかなりしっかりしていると思う。
ただ、編集部と営業部の「やってやろう！」という雰囲気がとにかく低いので、コミュニケーションが良いとは言えない。
売れる本を作ることよりも「年間冊数をいかに多くするか」が重視されているので、編集職の醍醐味である「売れる本を作ってやろう！」というモチベーションが持ちにくい。また営業も、年間発刊点数が莫大なため、「一冊一冊をいかにして売るか」という視点からの営業がやりにくく、結果、ルーチン的にばら撒くだけの作業になりがち。
要はクリエイティブな活動が報われにくい企業カルチャーなので、出版社としての面白さが非常に薄い会社だと思う。
逆に言えば、面白さややりがいにこだわらない人にとっては、かなり居心地が良いだろう。
組織体制・コミュニケーション:
人事総務経理といった組織体制は、この規模の出版社としはかなりしっかりしていると思う。
ただ、編集部と営業部の「やってやろう！」という雰囲気がとにかく低いので、コミュニケーションが良いとは言えない。
株式会社秀和システムの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社秀和システムの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年10月06日
回答者： 男性/ 編集職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 第一編集部/ 課長
2.4
株式会社秀和システムの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社秀和システムの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社秀和システムの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 男性/ 編集/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第二書籍編集部/ 編集
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
在籍時、入社数年目に社外コンサルタントがアドバイザーとして入ってから企画が通りにくくなり、その点では会社方針が変わってしまったという印象がある。
在籍時、入社数年目に社外コンサルタントがアドバイザーとして入ってから企画が通りにくくなり、その点では会社方針が変わってしまったという印象がある。
株式会社秀和システムの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社秀和システムの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 男性/ 編集/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第二書籍編集部/ 編集
2.3
株式会社秀和システムの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社秀和システムの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年10月06日
回答者： 男性/ 編集職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 第一編集部/ 課長
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 42万円 | 0万円 | 170万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
評価制度:
在籍当時は各編集部員のノルマが「売上冊数や金額」ではなく「初版部数のみを対象とした制作高」であったため、売れる本を作ろう！という雰囲気が非常に希薄。制作高は極端な話、本をたくさん作ればそれだけ上がるので、気が楽といえば楽。ただ、売れる本を作っている編集者が必ずしも報われる評価制度ではないため、有能な人にとっては魅力がない社風だと言える。
在籍当時は各編集部員のノルマが「売上冊数や金額」ではなく「初版部数のみを対象とした制作高」であったため、売れる本を作ろう！という雰囲気が非常に希薄。制作高は極端な話、本をたくさん作ればそれだけ上がるので、気が楽といえば楽。ただ、売れる本を作っている編集者が必ずしも報われる評価制度ではないため、有能な人にとっては魅力がない社風だと言える。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社秀和システムの評価分布
- 絞り込み：
-
会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
-
3.1
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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2人 |
| 星1つ |
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1人 |
回答者：3人
- 事業の優位性や独自性
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3.4
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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1人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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1人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：3人
- 実力主義
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3.4
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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1人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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1人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：3人
- 活気のある風土
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3.2
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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2人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：3人
- 20代成長環境
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3.1
| 星5つ |
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|---|---|---|
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
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0人 |
| 星1つ |
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2人 |
回答者：3人
- 仕事を通じた社会貢献
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3.2
| 星5つ |
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0人 |
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回答者：3人
- イノベーションへの挑戦
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3.2
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1人 |
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回答者：3人
- 経営陣のリーダーシップ
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3.2
| 星5つ |
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| 星4つ |
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0人 |
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1人 |
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回答者：3人
株式会社秀和システムのスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
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- 2020
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年
回答数
株式会社秀和システムの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社秀和システムの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 編集/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第二書籍編集部/ 編集
通勤手当は一定額まで満額支給だったが、福利厚生は出版健保の提供するサービスの利用となり、夏期休暇に際して出版健保の保養所を利用している人も居た記憶がある。
オフィス環境:
在籍時、乃木坂の旧オフィスだったが、夜間はオフィスビルへの入館に鍵が必要で一般社員には貸与されていないため、夕食を食べに出ることができず、日中にあらかじめ簡易なエナジーバー等を用意しておくなどしないと残業時空腹で作業する羽目になった。
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