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株式会社プレステージ・インターナショナルの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月22日
女性の働きやすさ:女性が多い職場ではあるものの、管理職は男性がメイン。休暇は取り
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月12日
女性の働きやすさ:女性が8割、9割なので管理職に就いているのは女性が多い。その分
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月24日
女性の働きやすさ:拠点にもよりますが、社内に託児所があります。また女性でも管理職
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月21日
女性の働きやすさ:勤務時間、固定休希望など、子育てをする女性に対して優遇されてい
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第8事業部/ リーダー

2.6
口コミ投稿日:2022年05月09日
女性の働きやすさ:女性の方が多いが、上司
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月28日
女性の働きやすさ:部署にもよりますが、休みが取りやすく産休も取りやすいので、既婚
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回答者: 女性/ ロードサービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:女性が多い職場のため女性にとって働きやすい環境はしっかり整えら
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月02日
女性の働きやすさ:女性社員の割合が高いため、リーダーやスーパーバイザー、マネージ
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回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月02日
女性の働きやすさ:会社に子供を預かる保育所を設けて居た。何も無ければ問題は無いが
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月10日
女性の働きやすさ:圧倒的に女性が働きやすい環境だと思います。福利厚生も手厚いので
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回答者: 女性/ オペレーション/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月18日
女性の働きやすさ:女性には福利厚生含めてとても働きやすいと思う。産後の復帰もしや
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スーパーバイザー

3.8
口コミ投稿日:2021年07月19日
女性の働きやすさ:女性にはストレスのかかる業務が与えられないため、非常に働きやす
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2021年03月13日
女性の働きやすさ:従業員の7割は女性で役員を含む管理職にも女性が多く活躍していま
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回答者: 女性/ / 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2025年01月15日
女性の働きやすさ:研修が手厚く、新卒中途ともに未経験でも働ける職場です。メンタル
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー

2.8
口コミ投稿日:2022年11月12日
女性の働きやすさ:女性管理職は比較的多い。現にマネージャーやSVやLDも女性が多
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月27日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社だと思います。女性の社員が多く、女性
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】マネージャークラスになれば、仕事の忙し
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月12日
女性の働きやすさ:女性従業員が多く社内に託児場もあるため、女性にとって働きやすい
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月13日
女性の働きやすさ:社員は女性の比率が多いため、比較的働きやすい環境であったと思う
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
女性の働きやすさ:子供がいる方は、休みやすい。希望の休みを選択することができる。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】コールセンターであるために、女性社員が
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年01月20日
女性の働きやすさ:育児をしている女性でも安心して働
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月02日
女性の働きやすさ:ほぼ女性なので働きやすいか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
女性の働きやすさ:2日連続休みが必ずとれるとは限らない。お子さんがいない正社員の
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年09月01日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいた。休暇は希望休が2日提出できて、有給休暇も比
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月04日
女性の働きやすさ:それぞれの家庭に合わせた働き方が可能で、子供がいるいないや、子
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:部署によっては、月給制契約社員で時短勤務を申し出ると時給制のア
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月13日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすく、働くお母さんたちが多かった。前日や当日に休み
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:夜勤の部署もあり、出来る出来ないで、役職などにも格差がある小さ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:子供が大きくなるとなんのサポートもなく、小学校に上がるとアルバ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:託児所もあり、小さい子供がある方は有難い。子供と一緒に通勤でき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:育休・産休、時短勤務が可能であること。正社員だけではなく、契約
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月08日
女性の活躍・女性管理職:そもそも会社全体として男性より女性が多いのもありますが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:託児所が定員オーバーしているため、預けたい時期に預けれず、あき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:託児所があるので、子供を預けながら働ける!また、託児所から時間
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