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ノキア・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月26日

回答者: 男性/ スペシャリスト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月26日
福利厚生:
一般的な福利厚生は整備されていたと思います。住宅補助などはありませんでしたが、その分は給与に反映されていたのではないかと思います。

オフィス環境:
パーテーションで区切られた個人デスクがあり、個人スペースも広い方だったのではないかと思います。照明の色味などにもこだわりを持っており仕事がしやすい環境を整えようという意図は感じられました。また、休暇スペースも確保されており、無料のコーヒーも提供されていましたので、一息つくこともやりやすい環境だったかと思います。総じて仕事が進めやすい環境を整えようと努力されていることが感じられるオフィス環境でした。

ノキア・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月26日

回答者: 男性/ スペシャリスト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月26日
勤務時間・休日休暇:
裁量労働ではありましたが、繁忙期を除けばバランスの取りやすい環境だったと思います。夏休みなども有給休暇を消費する形でしたが、みなさんタイミングを調整して1週間以上取得されている方が多かったように思います。また、繁忙期後には早く帰宅するといった調整も許される環境でした。個人で時間マネージできることが大前提ではありますが、バランスは取りやすい環境だったかと思います。

ノキア・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
企業文化・社風・組織体制:非常にフラットで気兼ねなく話せる社風だったとおもいます。また個人をしっかり尊重しあいチームとして力を発揮しやすい雰囲気だったと思います

ノキア・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
女性の働きやすさ:女性も平等に扱われていたので、働きやすい環境だったのではないかと思います。私の周りにも何人かいましたが、生き生きと仕事をしていたように思います。

ノキア・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】"チーム業務、当初海外開発部隊の技術的サポート、営業部の技術支援、国内開発部設立による外人上司のアシスタントでは事務所で寝泊まりする頻繁、国内販売開始によりQC、CSASの総責任者"

ノキア・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】注目されはじめた技術をとりあつかっており、それに取り組めるチャンスだったので【入社後のギャップ】外資のドライな雰囲気を想像していましたが、とても暖かい雰囲気でした

ノキア・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:東日本大震災に義援金をすぐに寄付し、また地域社会へのボランティア活動も行っていました。社員にもボランティア精神や社会的責任のある立場について認識のある人が多かったです。

グローバルで社会貢献に取り組んでいる素晴らしい企業だと思います。

ノキア・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月26日

回答者: 男性/ スペシャリスト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
評価制度:
特に年功序列や性別による違うは感じませんでした。昇進、昇格もある程度全体のバランスは取られていたかと思いますが、特に違和感を感じるような昇進、昇格は見受けられませんでした。