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株式会社エムアイカードの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】顧客対応力。対面・電話ともに接客の機
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】自身で仕事を進めていく力のある人。ルー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】昇進などで反映がされる。マネージャー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】社員同士の勉強会はほとんどない環境。マネー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】上司は仕事進捗管理や施策へのアドバイス。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】若い年次から施策系に参加させる社風のため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】自身が中心となった施策を複数実施していく
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】チームをまとめる力、周りのメンバーを巻き
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】外部講師を招く研修(グループワークやディスカッ
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回答者: 男性/ 嘱託社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 信用管理/ 嘱託社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:キャリア形成は、本人のやる気次第です。目的意識を持って計画的
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回答者: 女性/ 接客事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ カウンター

3.4
口コミ投稿日:2020年07月18日
働きがい:直接お客様と接するので、薦めたものが受け入れられたり、お礼を言われると
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月24日
成長・キャリア開発:多種多様なお客様がいらっしゃるので、対人スキルやどんな人が相
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】カウンターの状況に寄りますが、スポンサー制度が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】カウンターの状況により、仕方ないこともあり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】わからないことはすぐに先輩社員、リーダーの
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月27日
働きがい:厳しさ・・・平等性や仕事の均等性がないところがあるので、このひとなら!
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
成長・キャリア開発:契約社員として働いていましたが、正社員登用制度があり、正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:あるといえばある、ないといえばない。どんなに頑張っても上司が見ていなか
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月06日
仕事の裁量権:基本的には正社員に確認してから、契約社員が動く仕組みだったと思いま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】提案しやすい環境だと思います。派遣でも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】クレジットカードの会員獲得のカウンター業務で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】百貨店内のクレジットカー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】ほとんど先輩・上司の皆さ
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回答者: 女性/ 百貨店カードカウンター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月25日
成長・キャリア開発:ルーチンワークなので、スキルアップというような事や職務経歴書
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年12月19日
働きがい:1人のお客様とじっくりお話ができるため、カード発行が終了した際は達成感
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年12月19日
成長・キャリア開発:毎日たくさんの方とお話をするので、コミュニケーション能力は高
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年12月19日
教育・研修:少人数のグループで研修がありました。研修のときから制服を着て気を引き
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】初日に研修があり、サポーターがつき、おおまかな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】隔たりを感じることは特にありません。正社
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード】店舗にも内容にもよると思います。店舗内で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】推奨される資格は、個人情報取り扱いや
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】望めは契約社員になれます。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】各店舗間ではほとんどない。業務内容確認のた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】人間関係は良く、指導も気持ちを汲んで行ってもらえま
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