「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(食品・飲料)業界
- 株式会社東京シーフーズの評判・口コミ
- 株式会社東京シーフーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社東京シーフーズの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.4

株式会社東京シーフーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社東京シーフーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東京シーフーズへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年09月30日
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
同じ業界の企業の口コミ
2.8
大阪府東大阪市高井田本通4−1−5
商社・食品・飲料
2.5
静岡県沼津市一本松上原81−2
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 卸問屋/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 係長
勤務時間・休日休暇:労働時間は朝八時半から五時半まででそれ以降働いてもノー残業で...
続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿1−23−3廣和ビル8F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:90%の人は定時退社である。残業=悪という経営理念があり、社...
続きを見る
3.2
東京都品川区南大井3−35−14大森本田ビル4F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし
勤務時間・休日休暇:休日はシフト性の為自由度は高い。勤務時間は配送者の場合、担当...
続きを見る
2.6
兵庫県高砂市荒井町御旅2−1−17
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日でも完全にフリーにはなれません。勤務時間は建前を整える必...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区日本橋1−22−25
商社・食品・飲料
2.4
神奈川県横浜市緑区十日市場町835−1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 平
勤務時間・休日休暇:週休2日であるのはせめてもの良いところ。休暇の調整もまぁまぁ...
続きを見る
3.2
静岡県静岡市葵区伝馬町24−15
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:飲み会の多い会社です。コロナ禍前の在職だったので、今は不明で...
続きを見る
3.8
東京都港区六本木7−7−7TRI−SEVENROPPONGI
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:エナジードリンク会社なので、エナジーチャージという名の月に5...
続きを見る
3.1
福島県白河市大信下小屋字地蔵面3−6
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】有給休暇の取得については、使用した事がなか...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社東京シーフーズの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
基本的には水産グループはほぼ残業する社員はいない。ただ時差の関係で定時以降も社内に残って業務を続けなければならない社員もいる。食材グループは水産グループと比較して残業する日が多い。両グループともに国内外問わず、取引先の業務時間に影響を受けている。仕事量の多さから残業せざるを得なくなっているというケースは少ない。
有給休暇は非常に簡単に取得できる。チーム内のバランスを取る必要はあるかと思うが所定の期間前に申請するなどのルールはなく、場合によっては当日に申請して取得することも可能。
多様な働き方支援:
コロナ禍ではリモートワークの社員が順番に行うシステムとなっていたが、現在はリモートワークは許可していない。
時間差出勤制を取っており、9時~17時10分をベースに8時出勤であれば1時間早く、10時出勤であれば1時間遅くなる勤務時間となっている。ただし、毎日好きな時間帯を選ぶのではなく、事前にいずれかの時間帯を決める必要がある。