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トヨタファイナンス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
594万円300~1000万円78

(平均年齢35.0歳)

回答者の平均年収594万円
回答者の年収範囲300~1000万円
回答者数78

(平均年齢35.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
686万円
(平均年齢31.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
543万円
(平均年齢35.8歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
689万円
(平均年齢33.2歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
546万円
(平均年齢35.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(88件)
すべての口コミを見る(621件)

トヨタファイナンス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月21日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月21日
福利厚生:
住宅補助も、地域によって金額に差はあれど、総合職であれば一定は補助してもらえる。
寮などではなく、自分で賃貸を選択して、会社の基準を満たせば、好きな物件に住むことができるので、プライベートを分けて住むことはできるのではないかと思う。
通勤手当も、基本は満額出るが、一部会社の近く過ぎる等の理由で、徒歩で通っている社員も見受けられる。

オフィス環境:
本社は名駅から、地下直結10分の立地のため、少し歩くが快適な環境で通勤できる。
伏見は、駅の出口目の前のオフィスなので、便利ではあるがビル自体や設備等は、いささか古いといえる。

トヨタファイナンス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月21日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月21日
勤務時間・休日休暇:
定時は9:00~18:00で、少し早めに来て仕事している人や、定時ぴったりに退社する人等様々である。
基本的に、自分でスケジュールの調整ができていれば、この日は絶対に定時に帰る、等の融通は利きやすい印象。周りも、それを悪く受け止める人はおらず、当たり前の光景として見られる。

多様な働き方支援:
時短勤務は、育休明けの女性社員が多く使っているように見受けられる。
副業は解禁されたようだが、何かしらの申請は必要な様子。
リモートワークはコロナの時に普及したが、最近は出社の方向性に戻りつつある。社員的には、そこに不満を感じている人も多い。

トヨタファイナンス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月28日
企業カルチャー・社風:
日本の典型的な企業スタイル、何かをやるにしても上司のチェックが入らないと前には進めない。上司のチェックが入るのも、何かしらのエビデンスがなければ、スピーディーに仕事を進めることはできない体制。上司によっては新しいことへの挑戦に拒否反応を示すことも多く、なかなか仕事を思うように進めることができない環境ではある。一方で経営からの指示は直ぐに行動を起こす社風があり、現場の意見はそっちのけでメーカーに従う形である。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは良いとは思うものの、他部署との交流はほとんどなく、敵視するような文化が未だに残っていると感じる。上司は当たり外れが多いと感じる。

トヨタファイナンス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月27日

回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月27日
女性の働きやすさ:
当たり前のように産育休は取得でき、復帰後は時短勤務で働くワーママ社員が多い。時短勤務者がいても仕事がまわるよう業務が標準化されていたり、急な休みでもフォローし合えるような環境ではあると思う。ライフステージが変わっても働き続けられるという点で、女性にとって働きやすい会社だと思う。
女性の管理職はまだまだ少なく、管理職になるような社員はフルタイムで働く方がほとんど。

トヨタファイナンス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月19日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月19日
成長・キャリア開発:
会社で、指定されている資格であれば、取得費用も出る。自分が受けたいものが対象でなければ特に手当てなどはない。
研修は職位によって手厚く行っているイメージ。

働きがい:
配属される部署にもよる。何にモチベーションを持つかで働きがいを、感じる、感じないはあると思います。会社方針に共感できれば。フィットするかはモチベーション次第。

トヨタファイナンス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月20日

回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社長が変わっているのもあるが、CSだけでなく社員の働きやすさなどにも目を向けてくれると思っていた
今はCS中心でES関連のことにはお金を出し渋りいろんなシステムが中途半端になっているせいで逆に二重管理になったりと業務量が増えている

トヨタファイナンス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
事業の強み:
アプリに力を入れているとおもいます。しかし現場とのギャップがあったように思います。現場にいたためあまり使ってみたいと思える商品ではなかったです。

事業の弱み:
割賦商品がメインのためそこでの差別化は図れると思いますが、加盟店領域ではそこに特化している他社と比べるとどうしても遅れがあったと思います。

トヨタファイナンス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月24日

回答者: 女性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
年に一度昇格があります。
期初に自身の目標を上司と相談して決めて、その達成度で評価が決まります。
上品や部署によるかとは思いますが、達成できないような厳しい目標を立てさせられたりすることはないです。

手当では、持株制度があり給与から天引で投資することができます。

評価制度:
頑張れば昇格出来る環境ではあると思います。
ただ、一般職の立ち位置があいまいになりつつあり、総合職と同じような仕事をしていても給与が上がらないです。仕事ができる方こそ仕事ばかり増えてしまいます。