回答者： 男性/ 販売計画課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 33万円 | 80万円 | 42万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 80万円 |
| 賞与（年） | 42万円 |
評価・昇給制度:
評価・昇給は年に1度、自己評価と上司の判断によって決まる。年初に数項目の目標を設定し、年末〜翌年始にそれぞれの目標の達成率を自己評価によって提出し、それらを上司が調整し最終決定となる。目標の達成率が年俸の10%を占めるボーナスの支給額に反映される。（達成率が80%であれば、ボーナスは額面の80%しか支給されない）
年次での昇給は現在無い。
評価・昇給は年に1度、自己評価と上司の判断によって決まる。年初に数項目の目標を設定し、年末〜翌年始にそれぞれの目標の達成率を自己評価によって提出し、それらを上司が調整し最終決定となる。目標の達成率が年俸の10%を占めるボーナスの支給額に反映される。（達成率が80%であれば、ボーナスは額面の80%しか支給されない）
年次での昇給は現在無い。