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株式会社サンダイヤの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
33件株式会社サンダイヤの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社サンダイヤで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サンダイヤへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年06月21日
口コミ投稿日：2021年06月21日
回答者： 女性/ 業務管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年06月02日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年04月10日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都台東区北上野２−８−７
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ ルートセールス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部
勤務時間・休日休暇:残業は厳しくチェックされ、土日に展示会などで出勤しても代休や...
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3.1
神奈川県横浜市都筑区中川中央２−６−３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には、土曜・日曜・祝日がやすみ。ゴールデンウィークや年...
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3.8
東京都千代田区大手町１−２−１ＯｔｅｍａｃｈｉＯｎｅタワー１７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人によってはずっと残業していることもある。30時間？位はみな...
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3.3
京都府京都市南区上鳥羽大物町６８
商社・電機・電子・半導体
2.9
東京都千代田区外神田６−１５−１２いちご秋葉原ノースビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ゴルフ必須です。休日に社内向けゴルフ接待をしないと上に上がる...
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3.0
東京都台東区蔵前１丁目８－５トランセンドビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は無しで定時になるとエアコンが消され、皆あっという間に帰...
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2.9
東京都港区芝１−７−１７住友不動産芝ビル３号館３Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:お盆休みやGWの間を繋げて、長期休暇にすることがしやすい環境...
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3.3
東京都千代田区丸の内１−６−５丸の内北口ビルディング２０Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:上場企業なのできちんとしている。休日もしっかりと取れるし、勤...
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3.5
埼玉県八潮市伊勢野２３３−１佐川グローバルロジスティクス北東京営業所Ａ棟１Ｆ−Ｄ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大阪支店営業部
勤務時間・休日休暇:基本残業禁止なのですが、人によっては毎日1〜2時間していまし...
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3.8
東京都豊島区巣鴨１−４−１７
商社・電機・電子・半導体
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株式会社サンダイヤの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間は、8:30～17:30
休憩時間は、10:00～10:07、12:07～12:53、14:53～15:00の合計1時間
一部、真岡工場勤務者は、8:00～17:00
となっている。
12月頃に出される会社カレンダーにより、出勤日が判明する。
週休完全二日制(土日休み)
祝日は出勤だが、年末年始、GW、お盆の時期は一部休みや有休を使用して連休にする(最大9連休など)風土があるため、実際の祝日出勤は年に8日～10日ほど。
なお、祝日出勤による手当はない。
有休は、仕事の波によるが、他社と比較すると、かなり取得しやすい環境である。
多様な働き方支援：
会社の規定により、副業は認めておらず、今後もそのスタンスが続くと思われる。
コロナの情勢になるまで、全くリモートワークを行っていなかった。
コロナ以降、一部の社員は週に2.3日在宅勤務、残りを出勤としている場合が多い。
他社と比較すると、もともと顧客と直接会う営業スタイルのため、会社としてリモートワークへの力のかけ方は弱く、そこを重要視する求職者とは合わないと思われる。