回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
みなし残業代はなく、働いた時間分の残業代がしっかりと支払われる。
年1回の昇給、年2回の賞与支給が行われる。
最大で、昇給は～1%程度、賞与は～2.5ヶ月程度、業績により決定するため、確実なことは言えない。
しかし、堅実な営業により、安定した業績を出している。
その他、一部食事手当、人事異動時の旅費と一部家賃補助、単身赴任者への手当など、各種手当が揃っている。
評価制度：
取り組むべき内容と目標を定めたカードを作成し、半期ごとに直属の上席と面談することで、フィードバックを行う。それを元に査定会議が行われ、昇格や賞与に繋がっていく。
営業は、2ヶ月に1度、昨年対比で売上数値が大きかった上位2名が表彰され、報奨金も授与されるため、モチベーションのアップとなる。
また1年に1度、成績1位の営業所が表彰され、所属者全員に報奨金が授与される。
みなし残業代はなく、働いた時間分の残業代がしっかりと支払われる。
年1回の昇給、年2回の賞与支給が行われる。
最大で、昇給は～1%程度、賞与は～2.5ヶ月程度、業績により決定するため、確実なことは言えない。
しかし、堅実な営業により、安定した業績を出している。
その他、一部食事手当、人事異動時の旅費と一部家賃補助、単身赴任者への手当など、各種手当が揃っている。
評価制度：
取り組むべき内容と目標を定めたカードを作成し、半期ごとに直属の上席と面談することで、フィードバックを行う。それを元に査定会議が行われ、昇格や賞与に繋がっていく。
営業は、2ヶ月に1度、昨年対比で売上数値が大きかった上位2名が表彰され、報奨金も授与されるため、モチベーションのアップとなる。
また1年に1度、成績1位の営業所が表彰され、所属者全員に報奨金が授与される。
株式会社サンダイヤの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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