回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
休日休暇は問題なくとれる環境。特に有給については、年に5日は必須で取得が必要の為、
個人での取得にまかせっきりにしないで、会社として管理している。
多様な働き方支援:
正社員については副業不可。契約社員（パート）については副業可能。
リモートワークもコロナ禍が始まってすぐに感染拡大防止の観点から推奨されている。
現在は、少しずつリモートワークから実勤務に移行しつつある。
お子さんの小さな方も多く、割とフレキシブルな就業形態が可能と思う。
休日休暇は問題なくとれる環境。特に有給については、年に5日は必須で取得が必要の為、
個人での取得にまかせっきりにしないで、会社として管理している。
多様な働き方支援:
正社員については副業不可。契約社員（パート）については副業可能。
リモートワークもコロナ禍が始まってすぐに感染拡大防止の観点から推奨されている。
現在は、少しずつリモートワークから実勤務に移行しつつある。
お子さんの小さな方も多く、割とフレキシブルな就業形態が可能と思う。
セントケア・ホールディング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文セントケア・ホールディング株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ コーポレート職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
社宅制度が充実しています。寮ではなく借り上げ社宅のため、私生活と仕事の切り分けができ、助かりました。会社の負担額も大きく、引っ越し費用や内見時の交通費も返金制度があるため、経済面でのサポートが手厚いです。また、新卒に関しては他の会社でもあまり見ない「奨学金返済支援制度」があり、毎月1万円補助をしてもらっています。その他の福利厚生も充実しているため、非常に働きやすいです。
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