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セントケア・ホールディング株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月05日
事業の強み:
AIを介護業界に取り入れようと努力しているのは見受けられる。本社にはそういった部署があり問題に積極的に取り組んでいるようにかんじている。。。。

事業展望:
古い考えをどんどん新しくしていく必要があると考えます。またボーナスなども増えていくと良いと思う。需要が高まっていく業界であるため若手の社員の獲得に向けて積極的に動く必要があると思う。そのためには給与をあげたり、年間休日数を増やしたり、ボーナスを増やす工夫をしていかなければならないと思っている。
どんどん新しい事業を展開しているのは良いことだと思うし、様々なチャンスが巡ってきて若手の成長の場となりやすいという事実はあると感じる。

回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年08月29日
事業の強み:事業所は年々増やしているので、ステップアップのチャンスはある。事業の
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
事業の強み:訪問系のサービスは業界シェアトップクラスであるとよく耳にする。事業展
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月27日
事業の強み:新規事業はことごとくうまくいってない。ビジョンがない。新規事業の担当
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月11日
事業の強み:堅実事業の弱み:エリア間、男女間格差が激しい。新卒はろくに教育もされ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月15日
事業の強み:業界の中でも古くから介護事業を展開している老舗企業の為、ノウハウはか
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回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年05月09日
事業展望:日本の社会は今後引き続き介護が必要な方が増えます。当社は、在宅介護を総
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
事業展望:高齢社会の進展に伴い、会社も成長している。技術革新を伴いながら、少なく
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月30日
事業の強み:やはり伸びしろのある業界だから利益は伸び続けており
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年09月17日
事業の強み:在宅介護を中心に、1つの介護サービスだけではなく多角的に事業を展開し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
仕事内容:全体的に仕組化が全くできていない。また通信環境などだいぶ時代と逆行して
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
成長性・将来性:世界のどこよりも急速な高齢化を迎えた日本において介護の需要は高く
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年09月19日
成長性・将来性:少しずつではあるが、毎年売上を伸ばしている。政策に沿った事業者展
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年09月17日
仕事内容:介護の仕事をしたい人にとっては天職だと思える。「お客様第一主義」が経営
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:新卒入社の方たちは大変大事にされている。まずは現場研修として数年勤
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:セントケアでは通用しないかもしれないが、ただ他の会社の経験がある分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月11日
成長性・将来性:どの会社もそうですが、業界の先行き、将来の日本社会において私達の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月11日
成長性・将来性:業界内では大手ですし、一部上場企業ですから、社員としては、やはり
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年07月10日
成長性・将来性:新規拠点の立ち上げもあり、二部上場もあり、勢いに乗ってきている現
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回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月25日
事業の強み:訪問系サービスは質が高い。お客様満足度も高くや
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】24時間巡回型訪問介護看護を理想にしてい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】お客様を大切にしている会社なので、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】訪問介護、訪問入浴、通所施設、入居
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:直属の上司以外はあまりかかわることもなく、希薄な人間関係である。何もし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:介護の仕事はこれからも必要とされるし、なくなることはない。数多く
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年06月20日
仕事内容:訪問介護員在宅で、身体介護又は自立支援をしていました。一件30分から二
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
仕事内容:キツイの一言に尽きる。人手不足なので、一人ひとりの仕事量も多い。周りの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年02月29日
仕事内容:訪問介護事業所にてパートの訪問介護員として一日平均3,4時間従事する。
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残業が少ない
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