口コミ269件
年収・給与30件
求人3件
フォロー数71人

セントケア・ホールディング株式会社の平均年収は410万円、年収範囲は250～750万円です（44人の正社員の回答）。

セントケア・ホールディング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを30件掲載中。

セントケア・ホールディング株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
410万円	250~750万円	44人

（平均年齢35.1歳）

回答者の平均年収	410万円
回答者の年収範囲	250~750万円
回答者数	44人

（平均年齢35.1歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	407万円（平均年齢39.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	386万円（平均年齢39.0歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）	430万円（平均年齢33.2歳）
その他（公務員、団体職員他）	338万円（平均年齢30.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	353万円	440万円	9人
30~34歳	383万円	450万円	8人
35~39歳	426万円	570万円	5人
40~44歳	456万円	600万円	7人
50~54歳	664万円	1200万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

セントケア・ホールディング株式会社の口コミを探す

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	21万円	10万円	21万円

年収	280万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	21万円

給与制度:
業界が業界だからかとにかく給与が安い。賞与は1年で1ヶ月分しか出ない。昇給は等級が上がらないとないし、上がったとしても額が少ない。残業代は満額出るので皆残業代で稼いでいる。

評価制度:
等級ごとに会社から指定される目標・自己目標をいくつか挙げる。達成度によって点数が加算され、等級が上がり昇級。

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回答者：女性/ コーポレート職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年06月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
370万円	28万円	1万円	40万円

年収	370万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	40万円

評価制度:若手でも活躍できる環境が整っていると思います。上司や社長も新卒入社の方

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回答者：男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年10月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	50万円	0万円	0万円

年収	600万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:年齢給は無く、役割や資格、経験、評価によって給与が設定されている。係長

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回答者：男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年09月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：昇給は年1回（7月）あり、賞与は年２回（7月・12月）になります。それ

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年07月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
570万円	47万円	0万円	0万円

年収	570万円
月給（総額）	47万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:現場としては、有資格者の給与がどんどん上がってきている。（介護福祉士）

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回答者：男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年05月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：様々な業務があり、会社も成長しているので、活躍の場は多岐にわたり、貢献

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回答者：男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年08月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
520万円	43万円	0万円	0万円

年収	520万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価制度:実力があれば、登用されてステップアップできます。その代わり異動も多いで

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回答者：男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：セントケアの評価制度には、自己評価と管理者評価があり、双方の評価が反映

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回答者：女性/ 現場/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	5万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	40万円

給与制度:賞与に加えて処遇改善加算あり評価制度:現場でしっかりと学べます。現場は

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年10月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	29万円	0万円	58万円

年収	390万円
月給（総額）	29万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	58万円

給与制度:賞与は、とても少ないと思います。また、昇給については、毎年ありますが、

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
340万円	--万円	--万円	--万円

年収	340万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：給与自体は高くもなく低くもなく、といった印象です。昇給が年1回ありまし

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回答者：女性/ 請求・回収課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：半期に一度評価面談を行います。目標設定も同時に行うので、ただ仕事を行う

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与は低い。1か月分出るか出ない、か。ただし管理職（課長以上）になると

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年09月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：管理者になると残業代が付かなくなるため、管理者よりも一般社員の方が月給

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：目標設定からまず無理がある。その評価のされ方もあまりこちらは平等に評価

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年07月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：仕組み自体は非常にしっかりしているものの、それをきちんと使いこなせる者

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業界としての水準があるため他の産業との比較は控えたいところですが、全体

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：スタッフへの配慮が手厚い会社です。ベースアップの他、手当ての追加や一時

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回答者：女性/ ヘルパー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年02月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	24万円	2万円	10万円

年収	300万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	10万円

給与制度:私が勤めている何年かの間には昇給はありませんでした。賞与は夏期のみで寸

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回答者：女性/ ヘルパー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年11月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	24万円	2万円	10万円

年収	300万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	10万円

給与制度:本社正社員ならば、給与面は業界トップクラスではないでしょうか。地方は正

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：介護の業界では共通することだとおもうが、給与水準かなり低い。月給では他

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年01月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：上昇率が鈍く、モチベーションが上がらない。基本給を本当に低く設定して、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【昇給の頻度・金額・基準について】年間2回基本給に50円から150円

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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ せんとけあ/ 平社員

1.9

口コミ投稿日：2020年08月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
40万円	5万円	--万円	--万円

年収	40万円
月給（総額）	5万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:パートですが、昇給の最大が26円らしいです。一年で。評価制度:評価は、

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5

口コミ投稿日：2022年10月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
60万円	5万円	0万円	0万円

年収	60万円
月給（総額）	5万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:アルバイト勤務でしたが、看護師は不足しておりアルバイトで成り立っている

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賃金は低い方だと思う。昇給もほぼないし、大卒で本社採用じゃ、ないと、ま

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：1日にサービスした時間数のみの給与支払いであり、フルタイムで出勤してい

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：訪問看護時給3000円以上と、高額で一見稼げそうに思う。割と好きな日時

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回答者：男性/ 介護職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2024年10月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
240万円	20万円	0万円	0万円

年収	240万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:可もなく不可もなく、業界的にはそこまで差は内容に思うのでしょうがない。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年03月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：これは、セントケアにかぎらず、訪問介護すべてにおいてですが、時間があく

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口コミ・評判に関する注意事項

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セントケア・ホールディング株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年10月11日

福利厚生:退職金は勤続年数 3年以上で支給される。社員持株会があり、希望者は毎月

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回答者：女性/ ヘルパー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年02月15日

福利厚生:私の時には住宅補助が7割出ていました。通勤手当もあります。退職金は何年

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会社名	セントケア・ホールディング株式会社
業界	医療・福祉（介護）
URL	https://www.saint-care.com/
所在地	東京都中央区京橋２−８−７読売八重洲ビル５Ｆ

従業員数	179名
連結従業員数	3354名
設立年	1983年
資本金	1772百万円
代表者	藤間和敏
決算月	3月
上場年	2003年
平均年収	508万円
平均年齢	39.4歳
※ 一部、四季報データ参照

セントケア・ホールディング株式会社の平均年収は410万円、年収範囲は250～750万円です（44人の正社員の回答）。

セントケア・ホールディング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを30件掲載中。

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2		株式会社ニチイ学館 2.8 口コミ(7532件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	407万円（平均年齢39.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	386万円（平均年齢39.0歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）	430万円（平均年齢33.2歳）
その他（公務員、団体職員他）	338万円（平均年齢30.0歳）

セントケア・ホールディング株式会社の年収・給与｜エンゲージ会社の評判

セントケア・ホールディング株式会社の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員