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ゲティンゲグループ・ジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

ゲティンゲグループ・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ゲティンゲグループ・ジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを202件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ゲティンゲグループ・ジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年12月13日
口コミ投稿日:2021年02月23日
回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年10月27日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年08月02日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス事業部/ 一般
1.6
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月15日
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月15日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2017年09月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2019年10月05日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年10月05日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
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3.0
東京都新宿区四谷1−6−1YOTSUYATOWER7F
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3.4
京都府福知山市土師宮町2−133
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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東京都中央区日本橋蛎殻町2−13−6EDGE水天宮ビル9F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】教育環境や指導体制はしっかりしてい...
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3.1
東京都文京区湯島1−13−2メディキットビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:まったりぬるま湯の国産企業です。長く働ける環境が整っており、...
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3.1
東京都港区芝4−4−13
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一言で表すならマンパワーの会社。販売する機器のトラブルは現場...
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3.6
大阪府大阪市淀川区宮原4−6−11
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上手く言えないが、少しオフィスがどんよりしてるように見える。...
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3.2
東京都新宿区西新宿1−26−2新宿野村ビル19F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所によっては厳しい上司もいてかなり雰囲気が変わってきます...
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2.8
東京都文京区本郷3−4−6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 流通/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
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ゲティンゲグループ・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(202件)
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ゲティンゲグループ・ジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
サービスにも個人バジェットがあり、数字管理意識が芽生える。
組織体制・コミュニケーション:
距離感が近く、エリアを超えた連携も多々あるため社員同士のコミュニケーションはとりやすい。