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ゲティンゲグループ・ジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月22日
企業カルチャー・社風:
サービスにも個人バジェットがあり、数字管理意識が芽生える。

組織体制・コミュニケーション:
距離感が近く、エリアを超えた連携も多々あるため社員同士のコミュニケーションはとりやすい。

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年12月13日
企業カルチャー・社風:基本的には気合い組織体制・コミュニケーション:風通しは悪く
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回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月23日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはそれほど悪いとは思い
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月27日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも自由なので合う人がいればいいが、それ以
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス事業部/ 一般

1.6
口コミ投稿日:2020年08月02日
企業カルチャー・社風:また発展途上の企業という印象が強いです。制度や風土も確立さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業理念の浸透:ワールドワイドで共通した理念があり、全社を通じて浸透を図っている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業理念の浸透:ワールドワイドで共通した理念があるが、名ばかりで真の意味での社員
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は良いと思わられる。サービス部門では、上司
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:教育制度が充実しているわけではないので、上司や同僚とコ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:全くされていません。社員は、いつも数字のことばかり、言われ理念を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:入社、退職が激しいこともあるため、どのような人間に対し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:会社(社長)からのプレッシャーが厳しいこともあり、社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】部署と人によりけり。担当する製品と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】内勤者は、基本時に法的に定められた
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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