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ナジコイーエス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年10月10日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2024年10月10日
企業カルチャー・社風:
挑戦はしません。社風としては幹部は現場や仕事で問題が発生しても関与せず、逃げ出す傾向があります。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には仕事の話ではなく、プライベートなことを長時間にわたり社員同士で話しています。声は大きいと思います。

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口コミ投稿日：2023年02月21日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年02月21日
企業カルチャー・社風:所属部署によっては挑戦するところ、しないところのギャップが
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口コミ投稿日：2023年11月27日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2023年11月27日
企業カルチャー・社風:挑戦しているようでしていない。組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日：2019年06月18日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制：エンジニアリング部の管理職は、皆、本来するべき仕事を全
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口コミ投稿日：2019年06月18日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】自分の事に常日頃、精一杯で周りに
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口コミ投稿日：2019年06月18日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制：管理職を除けば、担当者ベースで助け合うようなところは、
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口コミ投稿日：2019年01月31日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日
企業文化・社風・組織体制：完全なる年功序列です。社風は「チャレンジをしない」かな
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口コミ投稿日：2018年11月29日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制：年功序列。話を聞いてくれない上司に当たると精神的にキツ
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口コミ投稿日：2017年09月26日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制：部下同士でご飯を食べにいくような雰囲気はあるので、仲は
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