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エム・ユー・エス情報システム株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.3
36件
エム・ユー・エス情報システム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。エム・ユー・エス情報システム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エム・ユー・エス情報システム株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年06月02日
口コミ投稿日:2016年02月13日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2016年02月13日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
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3.2
東京都新宿区西新宿6−8−1住友不動産新宿オークタワー29F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:自分次第で調整は可能だが、仕事内容が比較的どの職種でも割り当...
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3.0
東京都港区海岸3−22−23MSCセンタービル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金融システム事業部/ システムエンジニア
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時から17時45分ですが、客先常駐の場合は客先の...
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3.2
兵庫県神戸市中央区浪花町59番地
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
4.1
愛知県名古屋市中区錦2丁目2-2名古屋丸紅ビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.1
福岡県福岡市博多区博多駅南2−12−22
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:入社前は休日出勤はあまりないと聞かされていたが、入ってみると...
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2.5
東京都千代田区九段北1−14−20FIT九段ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 第一Gr/ 社員
勤務時間・休日休暇:派遣先の環境によって変わる。忙しい所は休日出勤は残業も発生す...
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2.7
千葉県船橋市本町6−3−18アイランドビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:入社初日から長期出張。出勤簿は本来は自分でパソコンに入力する...
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2.3
北海道札幌市中央区南8条西4−422グランドパークビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 児童障害福祉サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 放課後等デイサービス/ 児童指導員
勤務時間・休日休暇:休日は好きに過ごせます。持ち帰る仕事も無いくらい楽ではありま...
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2.6
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は現場によってまちまち。休暇等も現場によるが、調整は...
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3.1
東京都品川区北品川1−8−11Daiwa品川Northビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 採用担当
勤務時間・休日休暇:勤務時間は朝9時から夜18時までです。休暇は年間124日あっ...
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エム・ユー・エス情報システム株式会社のカテゴリ別口コミ(36件)
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エム・ユー・エス情報システム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
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エム・ユー・エス情報システム株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
残業時間は部署及び担当する案件次第。案件が少なく保守がメインの場合は月の残業時間は10〜20時間以内に抑えられる。一方で大型案件にアサインされ、スケジュールもタイトである場合は、60時間近く残業する月が続くこともあるが、非管理職についてはあくまで36協定の範囲内である。
また、当然ながら残業代はきっちり出る。
担当システムによっては、休日や夜間でも障害対応が発生する事もしばしばある。
多様な働き方支援:
コロナ以前はリモートワークは進んでいなかったが、現在は4割〜5割の出社率を目標としている。
コロナの終息以降も、ある程度リモートワークの活用は継続して行われると思われる。
また、週に一度は定時退社する事が会社として奨励されており、管理職や非管理職問わず、18時までに退社している。