回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
細かい評価制度はなく、利益が出た時に社員に還元するという仕組みになっている。
但し、売上／利益が前年度を下回った時も賞与は支給されており、勤続年数が10年以上になるが
賞与（夏・冬）が出なかった年は無い。期末賞与も直近5年以上は毎年出ている。
利益を社員に還元してくれるのはうれしいが、頑張ってる人とあまり頑張っていない人の金額の差が無いように感じる。周りが幾らもらっているか聞いたことが無いので実際どうなっているか分からないが...
評価制度：
昇格制度はありません。
昇進する時期が決まっているわけではなく、組織変更や退職者が出た際などに昇進がある事が多い。年功序列で昇進していることが多かったが、ここ数年で20代の社員が増えたので今後は実力主義に変わっていくかもしれない。
細かい評価制度はなく、利益が出た時に社員に還元するという仕組みになっている。
但し、売上／利益が前年度を下回った時も賞与は支給されており、勤続年数が10年以上になるが
賞与（夏・冬）が出なかった年は無い。期末賞与も直近5年以上は毎年出ている。
利益を社員に還元してくれるのはうれしいが、頑張ってる人とあまり頑張っていない人の金額の差が無いように感じる。周りが幾らもらっているか聞いたことが無いので実際どうなっているか分からないが...
評価制度：
昇格制度はありません。
昇進する時期が決まっているわけではなく、組織変更や退職者が出た際などに昇進がある事が多い。年功序列で昇進していることが多かったが、ここ数年で20代の社員が増えたので今後は実力主義に変わっていくかもしれない。
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回答者： 男性/ 商品管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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