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株式会社ニューバランスジャパンの入社前とのギャップ
3.3
162件
株式会社ニューバランスジャパンの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ニューバランスジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを162件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ニューバランスジャパンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月30日
口コミ投稿日:2019年01月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2019年01月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年01月06日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.0
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3.1
福岡県福岡市博多区井相田3−3−53
商社・その他商社
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:かなり長時間労働だった。繁忙期は朝7.8時から出勤し、夜23...
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3.4
大阪府大阪市北区梅田2−5−25ハービスOSAKA7F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にはないが、入社時から現在、扱う商材にデジタルが増えたこと...
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3.1
石川県能美市福島町152
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:年収は下がるか一定かで上がることはほぼないと考えたほうが良い...
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3.4
東京都渋谷区渋谷3−28−13渋谷新南口ビル7F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 広告/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自身のクライアントとなる代理店の力に売上が大きく左右されます...
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3.1
東京都港区港南1−2−70品川シーズンテラス28F
商社・その他商社
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
入社時の期待と入社後のギャップ:日々ルール等が変更されていくので、把握するのが難しい役職上の...
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3.4
京都府京都市下京区諏訪町通五条下る上諏訪町294番地5
商社・その他商社
回答者: 男性/ 業務委託 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:挨拶はしっかりするように教育されているので気分はいいです。こ...
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3.6
東京都渋谷区鶯谷町2−3COMSビル2F
商社・その他商社
回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人事総務などの管理部門以外の事業部門として、大きくプリントシ...
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3.2
大阪府大阪市中央区南新町1−2−10
商社・その他商社
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:企業説明会では、スーツを着て乗用車に乗ってタブレットを持って...
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3.3
広島県広島市西区商工センター1−1−46
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ルート営業と聞いていたのですが、ルート営業でもありますし、新...
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3.2
東京都中野区本町6−20−12SAN新中野ビル
商社・その他商社
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:年に何回か、半ば強制参加の社外イベントがあったため、その中で...
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株式会社ニューバランスジャパンの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
面接で伺っていたほどしっかりした組織を有する会社ではないという認識です。
コロナ禍も影響しているかと思いますが、中小企業の枠を超えて大きくなる過程で、制度を整えている過程であるように見受けられます。
方針は既に発表されていますので、一過性の問題かと思いますが、一番ギャップを感じた点です。