回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 32万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
目標を決められており、部署により達成しやすさが変わる。その為達成が難しい部署に所属する場合、若手より賞与が低いことがある。
給与はメンバーレベルでは高い方だと思うが、以降の上り幅があまりないらしい。
評価制度:
オフィス系の部署であれば、若手でもバリバリ仕事をこなせば上がりやすいと思う。
建築系は目標未達成のことが多く評価されにくい傾向がある。
個人が上げた成果を会社がわかっていないので、謎の昇格があったりする。
昇格には資格が必要。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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