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エイコウ電子株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
51件エイコウ電子株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。エイコウ電子株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを51件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エイコウ電子株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年04月29日
口コミ投稿日：2021年08月21日
回答者： 男性/ インフラ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 男性/ インフラ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年08月28日
回答者： 男性/ インフラ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年11月10日
回答者： 男性/ 通信インフラ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ nw部/ 一般社員
2.7
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3.4
京都府福知山市土師宮町２−１３３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは無く、よくある田舎の中小企業の社風に近いと言え...
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3.1
東京都中央区築地５丁目６－１０浜離宮パークサイドプレイス ６Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司に話しやすいかどうかは営業所による。ダイバーシティ・多様...
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3.3
北海道札幌市中央区北１条東１−６−５札幌イーストスクエア８Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挨拶・礼儀を重んじるいわゆる体育会系の職場だと思います。特に...
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2.8
東京都品川区東品川２−３−１４東京フロントテラス１１Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:理念経営をしている。共感できないとやっていくのはかなり厳しい...
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2.9
東京都豊島区南池袋２−２６−４南池袋平成ビル３Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人主義で新卒であろうと中途であろうと仕事を教えて貰う機会は...
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3.4
東京都新宿区新宿１−１−１３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 技術サポート/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的風通しはよく、新しいことに挑戦できる機会も多い。組織体...
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3.0
東京都中央区京橋１−７−２ミュージアムタワー京橋１５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手社員も多く活気のある職場体育会＋知的な方は好まれます。組...
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3.6
埼玉県川口市西青木２−９−５
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オーナー経営のため、社長、専務、取締役等が割と近い距離でいる...
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3.1
神奈川県横浜市西区南幸１−１−１ＪＲ横浜タワー２６Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:親会社の方針、色をどんどん取り入れている。持ち株会に入らない...
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3.6
東京都港区赤坂１−１２−３２アーク森ビル３２Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人の出入りが激しいこと。グローバルな会社と言うよりもドメステ...
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エイコウ電子株式会社のカテゴリ別口コミ（51件）
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エイコウ電子株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
共存共栄を企業理念に抱えている通り、コミュニケーションを重視した社交的な企業風土です。
年配の方はお酒好きの方が多く、飲み会が多いので、お酒に強い方は飲み会をきっかけに会社に順応しやすいかもしれません。
風通しの良い職場で、体育会系で上下関係が厳しいという印象は全く感じませんでした。
同族経営にありがちな独裁的な社風は感じられず、生え抜きの幹部社員を中心に意思決定が進められているように感じられる点は評価できると思います。
組織体制・コミュニケーション:
社内行事として忘年会、ボウリング大会、近年実施している企業は珍しいかもしれませんが、全社規模の社員旅行があります。外勤が長い従業員は他の従業員との繋がりが希薄になりがちですが、そういったイベントを通じて連携を深めていくことができます。