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日本ミック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.9
44件
日本ミック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本ミック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本ミック株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年05月25日
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 女性/ 経理総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年06月14日
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年02月27日
口コミ投稿日:2020年02月26日
口コミ投稿日:2020年02月27日
口コミ投稿日:2020年02月26日
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3.1
大阪府大阪市中央区上本町西1−2−16
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:結局はバブルの勢いで大きくなっただけの会社。早いタイミングで...
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3.3
東京都江東区東陽2−4−2新宮ビル4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒からの生え抜き社員には期待をかけられているので、若手には...
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2.9
愛知県名古屋市中区大井町4−19
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】人間関係などは分かりにくいので、もう少し...
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3.3
東京都新宿区新宿5−17−5ラウンドクロス新宿5丁目8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資企業だが自由度は無い、日本企業のように細かい事まで気にす...
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3.3
愛知県名古屋市千種区今池3−9−21
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若返りを図っており、年配層からアドバイスを頂きながら多くのチ...
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3.0
東京都江東区有明3−5−7TOC有明ウエストタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員同士の交流は比較的多くできると思います...
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3.7
東京都昭島市田中町1−36−12
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事務員でもスキル向上を求められる会社です。大変ですが、良い意...
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3.2
栃木県宇都宮市平出工業団地41−3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多様性という面では本当に遅れている。女性を軽視する風潮が強く...
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3.3
東京都中央区銀座7−9−13
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 課長代理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 堺日新堂/ 課長代理
企業カルチャー・社風:スポーツに興味があればその会社で作ったサークルに入ることです...
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3.4
東京都中央区八重洲1−1−6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い印象ですが、話してみると話しやすい人が多く、...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本ミック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社内にて自分一人で外国人として不安の時もありますが、仕事で自分自身の強みを活かして、会社に貢献できるというやりがいが常に感じております。各社員自身の強みにより部署異動、働きやすい方向を向けて調整することがあります。また、国籍・性別にも関わらず福利厚生、給与など日本人の社員との評価基準は一緒です。