「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(電機・電子・半導体)業界
- 日本ミック株式会社の評判・口コミ
- 日本ミック株式会社の入社前とのギャップ
日本ミック株式会社の入社前とのギャップ
3.9

日本ミック株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。日本ミック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを47件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本ミック株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都新宿区西新宿2−3−1新宿モノリス19F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は人をよく見てくれる会社だと思っていました。入社後も確...
続きを見る
2.9
東京都千代田区外神田6−15−12いちご秋葉原ノースビル
商社・電機・電子・半導体
3.3
大阪府大阪市北区曾根崎新地1−13−22WeWork御堂筋フロンティア15F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:競合他社と比べて、欠品対応やクレーム対応が非常に多いので、前...
続きを見る
3.4
東京都港区港南2−16−6キヤノンSタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】カメラ、プリンターなどで日本一、世界一シェアを持...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市西区立売堀2−3−16
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機械
入社時の期待と入社後のギャップ:営業にすぐに出ると思っっていましたが、配属先によっては何年も...
続きを見る
3.0
東京都台東区北上野2−8−7
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ジョブローテーションはほぼない。管理部門はずっと管理部門のま...
続きを見る
3.7
神奈川県横浜市港北区新横浜1−6−3マクニカ第1ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業統括部/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはなく明るい人が多く、人間関係の煩わしさもなかっ...
続きを見る
3.2
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町659烏丸中央ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業・施工管理など/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:再エネ促進のやりがい、という点はあまり感じない。最近になって...
続きを見る
3.7
東京都品川区北品川6−7−29ガーデンシティ品川御殿山
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工業用マーケット/ 部長
入社時の期待と入社後のギャップ:住友スリーエム(合弁会社)からスリーエムジャパン(100%外...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区堂島2−4−27JRE堂島タワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ ソフトウェア開発者/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:三菱電機グループ、かつ、公共系に関わっているため安定している...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日本ミック株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時には給料面でもっと貰えると思っていたが、予想を下回った(前職と同じ想定だった)
昔とは現在は違う為、毎年ブラッシュアップをして更に良い会社にしようと、様々な制度や取り組みを実施している
習うより慣れろだったが、今は教えながら成長もサポートしていく体制が出来、より良くなっている