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日本ミック株式会社の女性の口コミ
3.9
47件日本ミック株式会社の女性の評判・口コミページです。日本ミック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを47件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本ミック株式会社への転職・就職活動をサポートします！
日本ミック株式会社
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口コミ投稿日：2025年02月12日
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2025年02月12日
回答者： 女性/ アシスタントチームマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 女性/ 経理総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 女性/ 経理総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 女性/ 経理総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年02月27日
口コミ投稿日：2020年02月28日
口コミ投稿日：2020年02月27日
口コミ投稿日：2020年02月28日
口コミ投稿日：2020年02月27日
口コミ投稿日：2020年02月27日
口コミ投稿日：2020年02月26日
口コミ投稿日：2020年02月27日
口コミ投稿日：2020年02月26日
口コミ投稿日：2020年02月27日
口コミ投稿日：2020年02月26日
口コミ投稿日：2018年02月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本ミック株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ アシスタントチームマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
英語手当は毎年一斉に受験して実力に対して付与されます。
月の粗利金額が一定の金額に到達すると達成賞として1～5万円程度支給され、3回連続になるとプラスで支給されます。
交通費は出社する社員は毎月3万円固定で、実際の交通費は非課税、それ以外は課税対象で支給されます。
評価制度：
評価制度は2024年後期から制定され、現在仮運用中です。
これまでは定期査定での昇給でしたが、各自のスキルに合わせてグレードが設定され、各グレードの給与枠が可視化されたので、そのグレードの範囲の業務が行えているかで判断することが可能になりました。