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株式会社明光ネットワークジャパンの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2025年01月03日
勤務時間・休日休暇:
フレックス勤務は他社でもなかなかやっていない良い制度だと思う。休日を取ろうという風潮があるのでありがたいが、休みたくても教室の人員不足は自分でなんとかしないといけないことから休めない時も大分あります。

多様な働き方支援:
時短勤務は出来なくないが、生徒が来る時間を外すことはできない。(そこを外してしまうと仕事にならなくなってしまう)
また、離職率が高いので人材不足の余波を受けて時短の方が借り出されていることもしばしばある。

回答者: 男性/ きょうしつち/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月08日
勤務時間・休日休暇:自分は配属先のアルバイトの人たちがとても良い人たちだったため
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年11月10日
勤務時間・休日休暇:休みでもアルバイトの欠勤があれば出勤する必要がありプライベー
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本部/ 課長級

3.3
口コミ投稿日:2024年04月16日
勤務時間・休日休暇:本部はテレワークやフレックスを柔軟に使えますが、現場はまだ改
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回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年12月17日
勤務時間・休日休暇:基本的に残業はほぼない。裁量の大きい職場であるため、自分で休
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2024年05月08日
勤務時間・休日休暇:業界の割には休日や福利厚生はしっかりしておりかなりホワイト企
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
勤務時間・休日休暇:部署によってまったく異なる。教室現場での勤務に関しては、保護
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月19日
勤務時間・休日休暇:塾運営のため仕方がないが、13時~22時勤務が基本。会議など
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月31日
勤務時間・休日休暇:日曜は固定給月〜土までは1日休みを取る。どこで休むかはその人
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月09日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はとにかく夜になるフレックスタイムを採用しているため
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回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
勤務時間・休日休暇:新規事業部署は熱心に仕事をしている人が多く、遅くまで残ってい
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回答者: 男性/ サービス企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月07日
勤務時間・休日休暇:現場にいると、授業が始まるまでに大方の事務作業は済ませないと
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回答者: 男性/ 学習塾教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月28日
勤務時間・休日休暇:働きやすさ的には、現場は厳しいと思う特に家族持ちの人はキツイ
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回答者: 男性/ 学習塾/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月08日
勤務時間・休日休暇:本社勤務であれば休日はとれます。教室現場は時間も休みも取りづ
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月21日
勤務時間・休日休暇:有給などは取りやすく、振替休日も自分のスケジュールの組み方次
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月23日
勤務時間・休日休暇:スケジュールは基本自分で管理できるので、自己管理ができる人は
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回答者: 女性/ 塾長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月15日
勤務時間・休日休暇:フレックスの為、だいぶ融通は効くが休みの日でも連絡がくるため
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:勤務時間帯が夜型のため、独身の頃はよかったが、子どもが産まれ
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月13日
勤務時間・休日休暇:日曜固定で他平日に振る完全週休二日制でした。月の5週目になる
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回答者: 男性/ 教室責任者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月04日
勤務時間・休日休暇:休暇はとりづらいです。有給なんてほぼ取れません。残業は事前申
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回答者: 男性/ 非常勤講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2024年02月20日
勤務時間・休日休暇:アルバイトとしてなら、基本的にシフト制なので働きやすいと思い
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回答者: 男性/ 英語講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ESL Club/ 講師

4.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は自分次第です。ただ、10時間程度は必ず勤務する必要
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年10月05日
勤務時間・休日休暇:アルバイトに関しては教室の忙しさによって休みの取りやすさは大
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間特に問題なく、有給も比較的融通が利きやすい。ただ、有
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回答者: 女性/ 教師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月06日
休日休暇:有給は年に5日以上使用しなければならない人が多いが、実際は休みにくく無
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年06月11日
勤務時間・休日休暇:もともと、時間に融通が効くアルバイトをしたいと思い、塾講師に
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回答者: 女性/ 教務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ HR事業部

3.9
口コミ投稿日:2022年02月03日
勤務時間・休日休暇:アルバイトはコアタイムもなく、自分の都合に合わせてかなりフレ
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回答者: 回答なし/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月30日
勤務時間・休日休暇:昼から働くので朝が弱い人には楽だと思います。夕食が深夜になる
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本部/ 課長級

3.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
多様な働き方支援:本社に関しては、フレックス&リモートワークなので、自分の裁量で
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月18日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制の導入など、かなり働きやすくなっている。業
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回答者: 男性/ 教室長業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:各部署で勤務時間が異なります。また、残業時間もまちまちです。
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
勤務時間・休日休暇:社員の匙加減で変わるが、成果を出す人ほど休むことが難しい。休
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月27日
勤務時間・休日休暇:役職や、職種によって、残業の多い少ないは大きく違う。現場支援
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
勤務時間・休日休暇:日曜日は基本的にお休み。休暇は講習時期などの繁忙期はなかなか
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月12日
勤務時間・休日休暇:今期よりフレックスタイム制が導入されるなど、働き方の改善に対
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