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三菱商事建材株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
46件三菱商事建材株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三菱商事建材株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三菱商事建材株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月08日
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 回答なし/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 男性/ 担当マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2020年08月31日
回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理本部/ 部長
4.3
口コミ投稿日：2021年07月14日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年06月11日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理/ なし
4.2
同じ業界の企業の口コミ
2.9
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央４−３３−１ナイスビル８Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 不動産営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列のため、バリバリ働いて結果を出すというよりもお客様と...
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3.7
東京都大田区大森西２−１８−１
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】倉庫の方と連携が取りづらく、話しやすい環境を...
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3.4
大阪府大阪市中央区瓦町１−２−１３
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古い企業体質。体育会系の企業風土である。
上司の顔色を伺いな... 続きを見る
上司の顔色を伺いな... 続きを見る
3.2
大阪府吹田市垂水町３丁目３０－５
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかというと堅い雰囲気ですが、営業所によるかもしれないで...
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2.7
東京都港区南青山２−１３−１０
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業本部/ 平社員
企業カルチャー・社風:年功序列、新卒は意見通らない組織体制・コミュニケーション:部...
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2.6
東京都新宿区西新宿６−２４−１西新宿三井ビルディング７Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社の手前かなり保守的。特に最近はそれが顕著に表れている。...
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2.6
東京都中野区中央５−７−１
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり人間関係で悩む事は無いと思う組織体制・コミュニケーショ...
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3.5
新潟県新潟市中央区船場町２−３４３６−１
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業が目指すべき方向性とか普通の会社ならば毎月感じるものなの...
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3.4
大阪府大阪市北区大淀中１−１−３０梅田スカイビルタワーウエスト１６Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり古い体質の会社だと思います。比較的風通しの良い会社だと...
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3.3
東京都千代田区鍛冶町１−８−３神田９１ビル４Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くわかりませんでした。経営者が変更されていた為、１つに絞ら...
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三菱商事建材株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
挑戦する機会は少ない。波風立てないのが良し。表向きは風通しが良いが、これは部によって大きく異なる為一概に言うことはできない。良くも悪くも上長次第。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流については、当たり前だがその人に依る部分が大きい。会社として積極的にそう言う場を積極的に用意しているわけではない。上司との話しやすさも同様、話しかける側の人間性にも依るし、上長次第な部分もある。
ダイバーシティ・多様性:
この規模の会社でここを求めるのは難しい。