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ユーシービージャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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新卒入社

回答者: 男性/ メディカル/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月18日
仕事の裁量権:
フィールド社員なので、裁量権はある程度ある。新しくプロジェクトを提案したり、立ち上げることも可能。

成長支援制度:
具体的に思いつくものは限られるが、社内のキャリア育成目的の研修がたまにある。社内で頻繁にジョブチェンジの求人を出しており、トライする人も少なくない。

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月21日
成長・キャリア開発:人数が少ないため、若手MRであっても大学病院や基幹病院を担当
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月08日
働きがい:てんかん領域においての貢献度はどの会社より
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回答者: 回答なし/ 生産職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年07月15日
成長・キャリア開発:色々とお金は出してくれるためセミナー参加
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月01日
成長・キャリア開発:個人の自助努力による。製品関連の研修は定期的に実施さる。働き
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年11月03日
成長・キャリア開発:研修などの支援制度はあまり経験していません。働きがい:自分の
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回答者: 男性/ メディカル/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
働きがい:ファーストラインで使われる薬を担当できる領域は、やりがいを感じやすい。
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月09日
働きがい:広域エリアを担当できるので、好きにマネジメントできるため、それを働きが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月25日
成長・キャリア開発:仕事はしやすい環境です。成果によってきちんと評価をしてくれま
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月03日
働きがい:患者貢献という意味では働きがいを感じられると思います。ただ成績によって
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回答者: 女性/ トレーニング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月22日
成長・キャリア開発:全員が中途入社のためか、キャリア開発という考えが根付いていな
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回答者: 女性/ えむ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月06日
成長・キャリア開発:ありません働きがい:キャリアアップという面では本人次第でチャ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月03日
成長・キャリア開発:ジョブディスクリプションが定義されていない部署が多いため、見
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月18日
成長・キャリア開発:今後は厳しいと予
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
働きがい:どんなにレベルが低いMRでも大学を担当する。人数が少ないため、また上司
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年01月22日
働きがい:コプロメーカーとの兼ね合いが強いので、相手により、やりにくさはある。タ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:今まで研修制度なかったこともあり、現在、盛んに様々な研修を入れてきて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:急に様々な研修制度を入れてきているので、現場は、窮屈になっている感は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年01月22日
働きがい:患者さんの為という強い意識がある会社なのでやりがいはある。顧客から喜ん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:ことあることに集まり、ロールプレイングを必ずするので、実質、現場では
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:社内とコプロメーカーとのコミュニケーションが取れていないと両方から攻め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:毎月の会議と年4回ぐらい全体会議があり、集まる度にロールプレイングが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:社内とコプロメーカーとのコミュニケーションが取れてると実感できている場
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月04日
働きがい:会社全体として、製品品質を大事にする会社ですので、品質保証や製造部門で
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月04日
教育・研修:リーダシップ研修や、マネジメント研修はほとんどありません。このため内
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年10月06日
教育・研修:全ての従業員が中途採用であるため、教育を受けてきた人であるという前提
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月04日
教育・研修:全員が中途入社なので、教育制度はほとんどありません。即戦力を求めてい
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年09月30日
働きがい:評価が一律でどんなに頑張っても高い評価がつけられず、給与が上がっていく
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年09月30日
働きがい:のんびりした雰囲気で安心して仕事ができる環境。出世や成果を独り占めする
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年03月16日
教育・研修:教育制度や研修制度は無いので、かなり大変な思いをして、辛いことが日々
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】派遣やパートを正社員にする
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月11日
働きがい:患者さんのために、医師と自社の医薬品や疾患関連情報についてディスカッシ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】人手不足が続いており、管理
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】他業種からの転職なら、転職前に製薬業界で、何をやりたい
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月13日
成長・キャリア開発:色々な研修制度があり、それを利用す
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