回答者： 男性/ 課長代理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
営業はインセンティブの割合が高いため、成績によって年収が左右される。ただ、近年は個人での営業から組織での営業を目指しているため、インセンティブの極端な片寄りは是正されてきている。
福利厚生は交通費や家賃手当や退職金はあり。充実はしてないが悪いわけではないと思う。
評価制度:
昇格については明確な基準がなく、全体のバランスなどを考慮して決定しているように感じられる。
実績などではなく、その人の印象によって昇格か否かなどが左右されているように感じられる。
営業はインセンティブの割合が高いため、成績によって年収が左右される。ただ、近年は個人での営業から組織での営業を目指しているため、インセンティブの極端な片寄りは是正されてきている。
福利厚生は交通費や家賃手当や退職金はあり。充実はしてないが悪いわけではないと思う。
評価制度:
昇格については明確な基準がなく、全体のバランスなどを考慮して決定しているように感じられる。
実績などではなく、その人の印象によって昇格か否かなどが左右されているように感じられる。
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回答者： 女性/ オペレーション部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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