回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給は年1、春に実施されます。
賞与は基本的に夏、冬の2回です。
評価制度はそれぞれですが、予算達成率などで判断されます。
通勤手当は原則リモートのこともあり、定期一括ではなく毎月申請が必要です。
家賃補助もあるようですが、賃金の割に低く、一人暮らしの場合は3万程度となっているため、遠方に住んでいる方も多いと思われます。
評価制度:
昇給・昇進は年1です。
新卒は入社3年は必ず一律で基本給が上がります。
評価は仕事に対する姿勢などを評価しておりますが、結局のところ仕事のできる人というよりかは年功序列感は否めません。降格もないようです。
昇給は年1、春に実施されます。
賞与は基本的に夏、冬の2回です。
評価制度はそれぞれですが、予算達成率などで判断されます。
通勤手当は原則リモートのこともあり、定期一括ではなく毎月申請が必要です。
家賃補助もあるようですが、賃金の割に低く、一人暮らしの場合は3万程度となっているため、遠方に住んでいる方も多いと思われます。
評価制度:
昇給・昇進は年1です。
新卒は入社3年は必ず一律で基本給が上がります。
評価は仕事に対する姿勢などを評価しておりますが、結局のところ仕事のできる人というよりかは年功序列感は否めません。降格もないようです。
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回答者： 男性/ 技術営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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