回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年２回あり、ここ数十年は大きな変動なくもらえている実績有。
月収は低く感じるが、年収にするとそれなりに満足できるレベル。
当たり前だが、残業代はしっかり出る。残業しにくい環境ではなく、
無理に残業させられるわけでもないので、ライフスタイルに合わせやすく、
融通は効きやすい環境であると思う。
基本給が低い代わりに、職務給、資格給、各種手当が付与されている。基準が不明確。
評価制度：
個人差はあるものの昇給は年一回ある。
良くも悪くも安定しており、日々の業務を淡々とこなしていても年数でそれなりの昇給がある。
年功序列感が強いが、成果を出し、アピールすれば評価はしてもらえると思う。
工場の一般職は明確な目標設定、管理がないため、どのような基準で評価しているか不透明な部分がある。
目標設定、管理、定期的な面談があると良いと思う。
賞与は年２回あり、ここ数十年は大きな変動なくもらえている実績有。
月収は低く感じるが、年収にするとそれなりに満足できるレベル。
当たり前だが、残業代はしっかり出る。残業しにくい環境ではなく、
無理に残業させられるわけでもないので、ライフスタイルに合わせやすく、
融通は効きやすい環境であると思う。
基本給が低い代わりに、職務給、資格給、各種手当が付与されている。基準が不明確。
評価制度：
個人差はあるものの昇給は年一回ある。
良くも悪くも安定しており、日々の業務を淡々とこなしていても年数でそれなりの昇給がある。
年功序列感が強いが、成果を出し、アピールすれば評価はしてもらえると思う。
工場の一般職は明確な目標設定、管理がないため、どのような基準で評価しているか不透明な部分がある。
目標設定、管理、定期的な面談があると良いと思う。
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回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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