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株式会社カスタムのカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社カスタムの回答者別口コミ（2件）

  • 開発 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.9 最新の回答：2022年02月10日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.6 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社カスタムの職種別口コミ（5件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社カスタムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月10日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年02月10日
オフィス環境：
東京 秋葉原に本社自社ビルを有し、大阪 船場にも営業所があります。
東京、大阪共に各都市の中心に隣接したエリアにオフィスを構えることで会社を取り巻く環境や会社に必要な情報をリアルタイムに感じ、得ることができます。
また東京、大阪を中心とした各種展示会やセミナーなどにも容易に参加ができるため、アンテナを高くして新鮮な情報を取得しなければならないエンジニアにとっては有意義な環境といえます。
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福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

株式会社カスタムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月10日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年02月10日
勤務時間・休日休暇：
勤務は9：00～１７：３０（昼食１時間）、残業は月平均１０～１５時間程度であるため、勤務後の時間を趣味や自己啓発に活用できます。
実際、スポーツジムに通ったり語学力の向上に努めるなど、時間を有意義に活用する社員がいます。
休日は完全週休２日（土曜日、日曜日）その他、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇など大企業並みの日数を取得できます。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社カスタムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：毎月といいますか、社長の鶴の一声で方針がすぐに変わってしまう為、それまで進めていた内容も途中でやめざるを得なくなる場合が多いです。そして数か月後、思い出したかのように（あれはどうなった）と詰められます。
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株式会社カスタムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月10日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年02月10日
事業の強み：
創業以来、３４年間環境計測器の製造、販売を行っています。
取引先についてもトラスコ中山株式会社、アズワン株式会社、因幡電機産業株式会社など大手代理店と信頼関係を築き上げ、各代理店の販売ルートを通じて様々な製品を多くのお客様にお届けしています。
２０１６年には医療機器事業を立ち上げ、新たな販路としてドラッグストアや病院関係に医療機器代理店を通じて製品を販売しています。
パンデミックにより、皮膚赤外線体温計やパルスオキシメータの需要が高まり、製品の製造、販売を通じて社会に貢献をしています。

事業展望：
近年、従来の環境計測器の事業に加え、医療機器事業が好調であるため会社の業績は右肩上がりを継続し年間、２０億の販売を維持できる体質となりました。
しかし、カスタムは現状に満足をせず３０億を売り上げる会社を目指しています。
そのため、新規事業の立ち上げを最重点課題に掲げ、無線、ネットワーク技術と計測器とを融合させた新たな製品分野に挑戦をしています。
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株式会社カスタムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月10日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年02月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
業務成果が素直に昇給に反映される土壌がある。
つまり、会社のために汗をかいた人間が評価される体質。
手当は皆勤手当、家族手当、役職手当など中小企業としては手厚い。
賞与は基本、年２回(７月、１２月）ではあるが、業績に応じて期末の特別手当がある。
近年は医療機器の事業が好調であるため、特別手当は直近では２年連続で支給さている。

評価制度：
昇進、昇格に関しては年功序列の考え方は基本的に存在せず実力主義。
最年少では４０歳で支店長に抜擢された事例もあり、全ての部門において業績アップに結び付く成果が上げられれば昇給、昇格も早い。
査定は最終的に社長が決定をするシステムではあるが、その前段階として各部門長が社長に功績を上げた人を推薦する制度がある。
社長が社員の成果を正確に把握できるしくみが確立されている。
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