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エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 病院担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年05月06日
成長・キャリア開発:
医療材料というカテゴリーの中では様々な提案ができる機会があります。自発的に動けば自分で色々なチャンスを手にできると思います。

働きがい:
病院の経営という側面に参画できるとき。

回答者: 女性/ 病院担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業本部/ なし

2.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
成長・キャリア開発:マルチタスクが必須なので、その部分は成長すると思う。基本泥臭
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月03日
成長・キャリア開発:資格取得や研修はほとんど実施されない。自分で調べる、メーカー
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年09月23日
成長・キャリア開発:資格手当はない。研修は、新しい仕事が増える際にレクチャー受け
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回答者: 男性/ 病院担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月11日
成長・キャリア開発:階級別の啓発研修など、研修は多い。働きがい:
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回答者: 男性/ 病院担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月26日
成長・キャリア開発:資格取得手当や補助
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月12日
成長・キャリア開発:研修制度や勉強会は多い印象。色々なことを会社ではしているので
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月02日
成長・キャリア開発:web研修は少しずつ増えていると感じます。資格取得などの後押
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月31日
成長・キャリア開発:何時に応じて研修が開催される。そこで同期との交流も図れる。働
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月18日
成長・キャリア開発:研修はしっかり手厚くあ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月21日
成長・キャリア開発:毎年、研修が実施され同期や中途入社の方とのコミュニケーショが
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月07日
成長・キャリア開発:病院を相手に仕事するので、日々の業務ひとつひとつの重みがある
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回答者: 男性/ 病院担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月16日
成長・キャリア開発:自分次第で、営業の枠にとらわれない、様々な経験を積むことが出
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回答者: 男性/ 病院担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
働きがい:本気で病院を助けたいと考えている方は、働きがいを感
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月17日
成長・キャリア開発:マニュアルがしっかりあるわけではない。担当の病院によってやり
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回答者: 男性/ SPD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西統括部

2.6
口コミ投稿日:2020年11月17日
成長・キャリア開発:キャリアアップ研修などあり、挙手制働きがい:特にない。社会貢
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回答者: 男性/ 病院担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月27日
働きがい:病院関係ということもあり、ドクターと信頼関係を気づき、病院の経営に貢献
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回答者: 女性/ / 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月22日
成長・キャリア開発:さまざまな研修はあったとおもう。病院に関す仕事なので意欲があ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月03日
成長・キャリア開発:自主性を求められるので、成長できる機会はたくさんある。働きが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】医療機器の知識を深める勉強会が開催され
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】勉強会の開催頻度が少なく、医療機器の知
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:ドクターや病院長、事務部長と、メーカー、ディーラーの間に立っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:コーポレート部門のため、事業部から相談された内容がビジネスとして動いて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:【目標の決め方】本社から、病院ごとの大まかな数値目標は配信されているた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:業務内容自体は変化の少ない業務なので、日々の業務を深めていく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:メーカーを呼び、医療機器の勉強会をすることがある。物品に関して広く浅
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】年功序列の部分も多い。ほと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】人事の応募型研修もあり、研修には力を入
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:業務によっては、毎日単純作業で定時が終わる。例えば、手術室担当だと、翌
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:三菱商事のe-Learning、情報セキュリティe-Learning
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:勉強会開催頻度が少ない。現在は月1回程度。物品管理をする立場なので、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる環境にあると思いま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:業務量が多いため、マルチタスクをこなせないと仕事をまわせなく、やりがい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:【目標の決め方】上司と相談して決める。極端に高い目標設定にはならず、現
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:病院の経営に貢献している実感がある。物流と、価格削減活動を通して、病院
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