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「挑み続ける」という思いこそが私たちIDOMの強みです。

すべての社員が「挑み続けること」に喜びを感じる人たちであってほしい。器用じゃなくても構わない。もがきながら、泥臭く、暑苦しく。

失敗も成功も分かち合いながら、歴史の1ページに残るような仕事をしよう。楽しく爽やかに飄々とやってのけよう。そんな情熱的でタフな組織をつくることにも力を入れていきます。

株式会社IDOMのPick up口コミ

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口コミ投稿日：2021年09月15日

回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年09月15日
企業カルチャー・社風:
体育会系。新しいことにどんどん挑戦していくので、順応していく能力が必要。今までやったことのないようなサービスや商品、役職が出てくるのでやりがいはあり

組織体制・コミュニケーション:
基本、明るく面倒見の良い人が多い。後輩をサポートしたり、同僚を励ましたり、一緒に喜んだりする雰囲気がある。

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reply-icon 株式会社IDOMからの返信 2021年12月27日 返信
クチコミありがとうございます。IDOM採用担当です。

IDOMの社名の由来は、日本語の”挑む”からきています。
社名があらわす通り、IDOMでは皆さんが様々な挑戦ができる会社です。

例えば、
自分の努力でキャリアステップをしたいという方は、最短4ヶ月で昇格できるセールスリーダーの役職や、最短1年で昇格できる店長の役職など、年次や年齢に関係なく皆さんに昇格のチャンスがあります。
また、海外店舗の勤務や新店のオープニングスタッフ、より展示台数の多い大型店での勤務など皆さんが働きたい環境に挑戦できるように、チャレンジ制度という形で様々な環境への応募制度もございます。

店舗では、新しく配属されたスタッフには誰かの指示ではなく、先輩や店長や同僚の皆さんが自主的にサポートしてくれます。
IDOMでは個人の挑戦を応援しながらも、嬉しいことや目標への努力などはチームみんなで分かち合う文化があります。
2021年12月27日 返信
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口コミ投稿日：2024年08月18日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.3
口コミ投稿日：2024年08月18日
成長・キャリア開発:
新卒から商談に入らせてくれるので、人によっては成長スピードが早いと思います。ただ、しっかりとした研修というよりかは、先輩の背中を見て覚える傾向が強いです。

働きがい:
成果を上げれば上がるほどインセンティブが反映され稼げます。

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reply-icon 株式会社IDOMからの返信 2024年10月08日 返信
クチコミありがとうございます。IDOM採用担当です。
ご指摘の点について、弊社の研修およびOJT制度についてご説明させていただきます。

株式会社IDOMでは、新入社員の皆様に対し、入社後に約2週間の研修期間を設けております。この期間中は、業界知識や基本的なビジネスマナー、商談に必要なスキルについてしっかりと学んでいただけるカリキュラムを提供しています。その後、**OJT（On the Job Training）**を通じて、実際の業務に携わりながら経験を積んでいただく流れです。

また、OJTの一環として、商談には必ず先輩社員が同席し、新入社員の皆様が安心してスキルを磨けるようサポートを行っています。これにより、経験を積むごとに商談スキルが着実に向上し、成長のスピードが早まるよう配慮しています。研修制度とOJTを組み合わせた体制を整えることで、皆様が早期に活躍できる環境を提供しています。

今後も、新入社員の皆様が安心して成長できるよう、研修内容の充実やサポート体制のさらなる強化に努めてまいります。
2024年10月08日 返信
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口コミ投稿日：2024年08月21日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年08月21日
勤務時間・休日休暇:
極力残業はしない方針で会社はいるが、やはり個人営業の為商談が長引けばその分残業になり、繁忙期になれば残業も増える。

多様な働き方支援:
副業は禁止。

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reply-icon 株式会社IDOMからの返信 2024年10月08日 返信
クチコミありがとうございます。IDOM採用担当です。

株式会社IDOMでは、従業員の労働環境をより良くするため、残業時間の削減に積極的に取り組んでおります。

具体的には、みなし残業時間を「44時間」から「20時間」に改定することで、全体の残業時間削減を促進しています。さらに、残業時間が20時間を超える場合には、社内申請が必要というルールを設けており、これにより計画的な業務管理と、無駄な残業の発生を防ぐ仕組みが整っています。このような取り組みを通じて、従業員がより効率的に働ける環境づくりに努めています。

個人営業においては、商談が長引くこともありますが、繁忙期を含め、全体として無理のない勤務が実現できるよう、引き続き改善を進めてまいります。皆様に働きやすい職場環境を提供できるよう、継続的に取り組んでまいります。
2024年10月08日 返信

株式会社IDOMのカテゴリ別口コミ（4047件）

福利厚生・オフィス環境(579件)企業カルチャー・組織体制(362件)成長・働きがい(868件)事業展望・強み・弱み(452件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(740件)女性の働きやすさ(287件)入社前とのギャップ(176件)年収・給与(583件)

株式会社IDOMの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
406万円180~900万円398人
[年収算出方法]

（平均年齢28.9歳）

回答者の平均年収406万円
回答者の年収範囲180~900万円
回答者数398人
[年収算出方法]

（平均年齢28.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		403万円
（平均年齢28.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		430万円
（平均年齢32.2歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		386万円
（平均年齢30.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（583件）

株式会社IDOMの回答者別口コミ（695件）

  • マーケティング 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年11月18日
  • スマートカーライフプランナー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年11月08日
  • セールスリーダー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.3 最新の回答：2024年10月31日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年10月30日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年10月29日
回答者一覧を見る（695件）

株式会社IDOMの職種別口コミ（4047件）

営業系（3107件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（589件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（258件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（12件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（5件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（16件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（22件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（11件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（25件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（4047件）

株式会社IDOMの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月08日

回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年10月08日
福利厚生:
通勤手当は一定基準までは出る。家賃補助は年数を重ねるごとに補助が少なくなっていくので厳しい。
退職金はなし。
基本的に全国転勤の可能性が高いので、色々なところに転勤する覚悟は持っていた方がいいと思う。移動に伴う引越し費用は出る。

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reply-icon 株式会社IDOMからの返信 2024年11月07日 返信
クチコミありがとうございます。IDOM採用担当です。

通勤手当や家賃補助に関しては、社員の負担軽減を図りつつ、長期的な支援を目指して一定基準で支給しています。家賃補助については年数を重ねるごとに自己負担割合が増える仕組みとしていますが、社員の成長やキャリアステージに応じたサポートのあり方を引き続き検討しています。

また、全国転勤に関しては、多様なキャリアの可能性を提供するため、「エリア社員制度」を導入しています。この制度では、社員が個々のライフステージや挑戦スタイルに合わせて、次の3つの勤務形態から選択することが可能です：

ナショナル（全国で勤務）
エリア限定（12エリア内で勤務）
都道府県限定（選択した都道府県内で勤務）
さらに、ご家族の介護やお子様の年齢などの配属考慮も行っております（適用には規程あり）。このように、当社では多様な働き方を支援し、安心して働ける環境の整備に努めています。

IDOM採用HP（挑む働き方）：https://idom-inc.com/recruit/workstyle... 続きを読む
2024年11月07日 返信

福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

株式会社IDOMの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月08日

回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年10月08日
勤務時間・休日休暇:
シフト制だが希望が通るかは店舗次第。土日は基本は休めないと思ったほうがいい。店舗によって人数が多いところがあるので、店舗次第ではシフトの休み希望は通りやすいかとは思う。
休日でもお客様や店舗から連絡はくるので常に気を配らなければならない。
顧客を抱えれば抱えるほどその可能性は高くなっていくので休日とのメリハリは付けづらくなると思う。

残業時間は以前に比べて改善傾向にあるので閉店時間後にすぐ帰宅できるようになってきている。

多様な働き方支援:
副業は不可

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reply-icon 株式会社IDOMからの返信 2024年11月07日 返信
クチコミありがとうございます。IDOM採用担当です。

シフト制や休暇の取得について、社員の声を大切にしながら、各店舗で柔軟に対応できるよう努めています。特に土日や繁忙期における出勤は、どうしてもお客様対応のため優先されることが多いですが、店舗によってはシフト希望が通りやすい環境もあります。ご指摘のように、働きやすい環境を実現するために、チームでのフォロー体制を強化し、休日中も心配なく過ごせる体制を整えていくよう努力しております。

また、残業に関しては、全社での働き方改革の一環として、閉店後の速やかな帰宅を促進する取り組みを継続して進めています。
現在では、みなし残業の縮小（44時間→20時間）に伴い、人事では勤怠実績と店舗セキュリティーシステムとの時間差を管理、ほか各拠点の残業削減の取り組み内容を共有するなど全社で削減に向けた活動を行っています。

IDOM採用HP（挑む働き方）：https://idom-inc.com/recruit/workstyle/

今後も社員一人ひとりがより働きやすく、メリハリをつけた勤務ができる職... 続きを読む
2024年11月07日 返信

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株式会社IDOMの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月15日

回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年09月15日
企業カルチャー・社風:
体育会系。新しいことにどんどん挑戦していくので、順応していく能力が必要。今までやったことのないようなサービスや商品、役職が出てくるのでやりがいはあり

組織体制・コミュニケーション:
基本、明るく面倒見の良い人が多い。後輩をサポートしたり、同僚を励ましたり、一緒に喜んだりする雰囲気がある。

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reply-icon 株式会社IDOMからの返信 2021年12月27日 返信
クチコミありがとうございます。IDOM採用担当です。

IDOMの社名の由来は、日本語の”挑む”からきています。
社名があらわす通り、IDOMでは皆さんが様々な挑戦ができる会社です。

例えば、
自分の努力でキャリアステップをしたいという方は、最短4ヶ月で昇格できるセールスリーダーの役職や、最短1年で昇格できる店長の役職など、年次や年齢に関係なく皆さんに昇格のチャンスがあります。
また、海外店舗の勤務や新店のオープニングスタッフ、より展示台数の多い大型店での勤務など皆さんが働きたい環境に挑戦できるように、チャレンジ制度という形で様々な環境への応募制度もございます。

店舗では、新しく配属されたスタッフには誰かの指示ではなく、先輩や店長や同僚の皆さんが自主的にサポートしてくれます。
IDOMでは個人の挑戦を応援しながらも、嬉しいことや目標への努力などはチームみんなで分かち合う文化があります。
2021年12月27日 返信

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株式会社IDOMの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年07月19日
女性の働きやすさ:
現状管理職レベルには9割近く男性が閉めていると感じています。
管理者レベルの実績を積まれている女性は管理職ではなく本社配属を希望されてそこに移動する方が多いかなと思います。
ただ女性だから管理職になりにくいと言うことはないかなと思います。

現場の営業マンは平日のどこかでしか休めません。
冠婚葬祭レベルなら休暇はなんとか取るかなと思いますが、そのほかの理由ではなかなか土日祝日の休みは取れないです。

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株式会社IDOMの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月18日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.3
口コミ投稿日：2024年08月18日
成長・キャリア開発:
新卒から商談に入らせてくれるので、人によっては成長スピードが早いと思います。ただ、しっかりとした研修というよりかは、先輩の背中を見て覚える傾向が強いです。

働きがい:
成果を上げれば上がるほどインセンティブが反映され稼げます。

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reply-icon 株式会社IDOMからの返信 2024年10月08日 返信
クチコミありがとうございます。IDOM採用担当です。
ご指摘の点について、弊社の研修およびOJT制度についてご説明させていただきます。

株式会社IDOMでは、新入社員の皆様に対し、入社後に約2週間の研修期間を設けております。この期間中は、業界知識や基本的なビジネスマナー、商談に必要なスキルについてしっかりと学んでいただけるカリキュラムを提供しています。その後、**OJT（On the Job Training）**を通じて、実際の業務に携わりながら経験を積んでいただく流れです。

また、OJTの一環として、商談には必ず先輩社員が同席し、新入社員の皆様が安心してスキルを磨けるようサポートを行っています。これにより、経験を積むごとに商談スキルが着実に向上し、成長のスピードが早まるよう配慮しています。研修制度とOJTを組み合わせた体制を整えることで、皆様が早期に活躍できる環境を提供しています。

今後も、新入社員の皆様が安心して成長できるよう、研修内容の充実やサポート体制のさらなる強化に努めてまいります。
2024年10月08日 返信

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株式会社IDOMの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月06日

回答者： 男性/ SP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
成長機会が多いと思い入社し、結果的にかなり多くの経験は得られると思う。良くも悪くも実力社会なので、行動すればするだけ経験や給与面にも繋がってくる。対して、結果の善し悪しによって給与面に影響が来るため、常に前進をしなければならないと思うことがある。

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株式会社IDOMの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月21日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年06月21日
事業の強み:
店舗の拡大スピードと看板の強さは業界NO1ではないかと思います。集客は多いので、そこは流石だなと思っております。

事業の弱み:
車の知識が無いスタッフが多いのと、最近改善しましたが、今まで店舗専用の在庫があり
他の店舗で提案できる車種が状態や売れ残りの車両が多いことがありました。
全国規模の他社ではどの店舗でも提案できる強みがあるところもあったので、他社と比べて劣るところでした。
現在は他店が売ると利益が無い在庫や赤字在庫があったりするので、そこか改善できると更に売れる台数が増えるのではないかと思ってます。

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株式会社IDOMの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月21日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年10月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
至って普通の昇給、ボーナス、手当になっている。

評価制度:
昇進や昇格は事業部にやってかなり差がある。実力主義だがまずは売り上げが第一優先なので新人が入る余地がすないところもあれば人が少なくすぐに営業させてもらえる場所があるので
その時その時で変わる。また、インセンティブ制度があるがこれも年毎に変わるので増減が多い

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reply-icon 株式会社IDOMからの返信 2024年11月13日 返信
クチコミありがとうございます。IDOM採用担当です。

【給与制度に関するご意見への回答】
給与制度について、IDOMでは社員が長期的に安心して働けるような昇給や賞与、手当の充実を目指しております。今後も、社員の成長や成果がしっかりと報われる制度の整備に努めてまいります。

【評価制度に関するご意見への回答】
IDOMでは、社員一人ひとりの努力や成果を公平に評価するため、実力主義の評価体制を採用しています。また、インセンティブ制度については、社員のチャレンジを後押しし、モチベーションを高めるために年ごとに見直しを行っています。事業部や配属先による差異があることについては、社内の改善ポイントと捉え、社員がどの部署でも力を発揮できる環境づくりに努めてまいります。

IDOM採用HP（挑む働き方）：https://idom-inc.com/recruit/workstyle/
2024年11月13日 返信

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