回答者： 男性/ 技術員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
あくまで同世代と比較をしたお話となりますが、やや高い給与水準ではないかと感じています。
また、賞与も採用サイト記載通り６月と１２月にでており、額面も記載通りです。また、昇級も年１回あり、順当に給与が上がっていくため、腰を据えて働ける安心感があります。
評価制度：
年功序列的な側面が大きいですが、実力についても考慮していただいているなと感じることはあります。また、若手にも仕事をしっかりと振ってもらえるためこなしがいがあります。加えて関連資格の取得で報奨金がもらえるので、積極的に自己研鑽に取り組もうと思えます。
あくまで同世代と比較をしたお話となりますが、やや高い給与水準ではないかと感じています。
また、賞与も採用サイト記載通り６月と１２月にでており、額面も記載通りです。また、昇級も年１回あり、順当に給与が上がっていくため、腰を据えて働ける安心感があります。
評価制度：
年功序列的な側面が大きいですが、実力についても考慮していただいているなと感じることはあります。また、若手にも仕事をしっかりと振ってもらえるためこなしがいがあります。加えて関連資格の取得で報奨金がもらえるので、積極的に自己研鑽に取り組もうと思えます。
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回答者： 男性/ 技術員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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