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三井住友トラスト・アセットマネジメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月07日
福利厚生:
プロパー入社組(新卒、中途)は月4万円を上限に家賃補助が出る。
出向組(信託銀行からの出向)は社員寮に入居可能な分、家賃補助は薄い。

オフィス環境:
都営三田線沿線なので、アクセスが悪く少し不便。浜松町や大門も徒歩圏内なので、そちらから来る人もいる。

三井住友トラスト・アセットマネジメント株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月22日

回答者: 女性/ プロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月22日
勤務時間・休日休暇:
休暇制度は充実していると思います。

多様な働き方支援:
時短勤務はできます。リモートワークは週に二回ほどできます。30分ごとのスライド式の時差勤務も可能です。副業は禁止されています。

三井住友トラスト・アセットマネジメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月09日

回答者: 男性/ ファンドマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アクティブ運用部/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2024年07月09日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はないことはない。意見を言うことはできる。でもそれで動くかというとまた別の話。
とりあえず言うこともできるし、聞いてもくれる。でも動くかはなぞ。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりない。そのため似たようなことをしてても隣の部署はすごいツールがある一方、自分のところはないなど、技術の共有化が進んでいない。人同氏は皆仲がいい。

ダイバーシティ・多様性:
性別は男が多い。特に運用系は女性がほとんどいない。国籍は中国系の方がそれなりにいる。

三井住友トラスト・アセットマネジメント株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月22日

回答者: 女性/ プロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月22日
女性の働きやすさ:
近年気を配っていると感じます。一般職から総合職への登用もあるみたいです。新卒の男女比も徐々に半々に近づいてきました。ただ女性の管理職は少ないですが。

三井住友トラスト・アセットマネジメント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月22日

回答者: 女性/ プロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月22日
成長・キャリア開発:
TOEICの点数によって受験費用を一部助成してくれます。証券アナリストの資格は、取ることが必須となっています。

働きがい:
勤務地が東京のみなので、全国転勤に怯えなくて良いのはとても良いと思います。資格取得が重視されているので、業務と並行して勉強する必要もあります。

三井住友トラスト・アセットマネジメント株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月09日

回答者: 男性/ ファンドマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アクティブ運用部/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2024年07月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
まだまだ信託銀行文化、信託銀行ツール等、信託銀行の影をめちゃくちゃ感じるところ。AMに入社というより信託銀行の運用部門に入ったと思うべき

三井住友トラスト・アセットマネジメント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月07日
事業の強み:
パッシブの顧客基盤は強い。

事業の弱み:
残高は多いがパッシブが多く収益性が低い。

事業展望:
アクティブの残高を伸ばして信託報酬を稼いでいく必要がある。

三井住友トラスト・アセットマネジメント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
始めのうちは昇給幅が小さい。学部6年目、院卒6年目に役職が付くと給与が大きく上がる。

評価制度:
期初に設定した目標に基づいて期末に評価される。職種によって定性・定量の配分や評価方法が異なる。まだまだ年功序列の雰囲気があり、実力主義とは言えない。