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株式会社島忠の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年01月05日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあると思うが、大手のため、上に意見を直すのはなかなか難しい。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは多く、非常に働きやすい環境。和気あいあいとした印象。

ダイバーシティ・多様性:
障害を持った方の雇用もすすんでおり、多様性に富んでいる。

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年06月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと感じます。若手ならより、いろんなチャン
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフ

3.2
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:あまりにも人手が足りないので、良く言えばなんでも挑戦させて
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月14日
企業カルチャー・社風:会社の取り組みとして挑戦する機会は儲けられており、非常に勉
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回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ その他

3.5
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:親会社がチェーンストア理論に基づいて運営、成功しているので
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:挑戦したい人を後押ししてくれるような雰囲気。そのため、いろ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:ニトリに買われてからは、社風を一新。今までを信じて来たもの
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部/ スタッフ

3.2
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:・なんとなく企業全体ではガツガツ感はない、売り上げで詰めら
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回答者: 回答なし/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:自己啓発を推奨しているニトリのマニュアルにより担当者の権限
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくない組織体制・コミュニケーション:上司に
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月09日
企業カルチャー・社風:部門ごとに雰囲気は異なる。部門によって業務内容が全く異なる
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:新しい事には比較的チャレンジする社風だと思います。ただ中々
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回答者: 回答なし/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:挑戦機会は多くあります。自ら手を挙げて結果を出し続けていく
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はそれなりにあるが、ある程度範囲は決まっていふ
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:接客業のため、人当たりの良い人が多いです。実力主義なので、
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月14日
組織体制・コミュニケーション:店舗の売り場展開などは主に店長が決めることが多いた
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回答者: 女性/ フロアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:ニトリ傘下になり、チェーンストア理論を島忠全店にあてはめる
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回答者: 男性/ サイクルカウンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年03月24日
企業カルチャー・社風:会社全体ももちろんありますが、それぞれ部門でしっかりとやる
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回答者: 男性/ サイクルカウンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年11月18日
企業カルチャー・社風:配属される場所によって変わるかと思うが、基本的に部署内での
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:1年前までは店舗により差は激しいと思うが、基本売場計画は自
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月16日
組織体制・コミュニケーション:もちろん上司にもよるところが多いとは思うが、割と相
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回答者: 女性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ スタッフ

3.6
口コミ投稿日:2024年09月27日
ダイバーシティ・多様性:国籍に関してはアジア系の方は時々見受けられます。ワークス
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ スタッフ

2.2
口コミ投稿日:2023年08月04日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。どちらかというと、与えられた業務
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるといえばあるがあると期待して入社すべきで
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回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チーフ

3.1
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強い仕組みで、期限や内容に無茶な要求がある事
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回答者: 女性/ 売り場担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月14日
企業カルチャー・社風:本部と店舗で考え方などにズレは多少ある。店舗で店舗のことは
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:実力があり、上司に対してアピールが上手い人は早く昇級できる
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月23日
企業カルチャー・社風:ニトリと統合後、実力主義に変わりました。アピールが上手い人
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月04日
企業カルチャー・社風:部門ごとに雰囲気は異なる。部門によって業務内容は変わるため
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回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月01日
組織体制・コミュニケーション:基本的に先輩、上司はいい人が多いです。しかし、これ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月27日
企業カルチャー・社風:昔に比べると、数字意識は薄くなり、販売員どうしでの争いも減
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
企業カルチャー・社風:基本的には店舗スタッフとの関わりが強い。先輩と後輩の距離も
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回答者: 男性/ 家具販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月03日
組織体制・コミュニケーション:人間関係はものすごくいいと思います。転勤を何回かし
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月25日
組織体制・コミュニケーション:経営統合があったため、大きく変
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月21日
企業カルチャー・社風:店舗によって違う。元気でイェスマンが出世する。それをわかっ
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