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エムシーアパレル株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

エムシーアパレル株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 販売 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2022年07月10日
  • 企画部 / 企画 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年02月17日
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エムシーアパレル株式会社の職種別口コミ（8件）

販売・サービス系（8件）
（ファッション、フード、小売 他）
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エムシーアパレル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画部

3.4
口コミ投稿日：2022年02月17日
福利厚生:
特に福利厚生派ありません
会社の近い範囲の制限で家賃補助は少し、本当に少し出た覚えがあります。

オフィス環境:
カフェなどございません
共有スペースなどありませんので、気をつけてください。

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エムシーアパレル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画部

3.4
口コミ投稿日：2022年02月17日
勤務時間・休日休暇:
上司の退勤が先な古い会社の方針が多く残ってるため子どもを産んだ写真などの育児休暇などは期待できません。子どもを生んでいない女性社員が殆どになります。他には結婚されていない若い女性がいるくらいになります。

多様な働き方支援:
対応してません 福業などできません。子供の面倒や小さいこともを生んで育てている社員などは保育園の迎えなどありますが、なかなか現実的な働き甲斐、働きやすい環境ではございません。

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エムシーアパレル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月10日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年07月10日
企業カルチャー・社風:
店舗にもよると思いますが、「こういうことがやりたい」ということを声を上げれば挑戦する機会をいただくことができる。
ただ、若手が少なくスタッフスタイリングや社内スタッフスタイリングなども、やりたくなくても参加さぜるを得ない状況もありえます。
接客においてはクリエイティブと商売マインドをもった先輩かたくさんおります。
ただお給料を上がるとやりがいを感じるタイプの方が働きがいを感じてる人の方が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
自ら考えて課題や問題を揚げて働くは人は成長あるものの、会社の成長とキャリアの成長に向けての提案はない現状。
新しい業務を取り入れて働く人には、本社からの期待や責任感を抱きモチベーション高くメンバーと一緒に頑張ってる組織体制だと感じた。
ただ意欲やプレゼン能力が高くないと意見が通らない。

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エムシーアパレル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画部

3.4
口コミ投稿日：2022年02月17日
女性の働きやすさ:
男性優先傾向が有ります

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エムシーアパレル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画部

3.4
口コミ投稿日：2022年02月17日
成長・キャリア開発:
古い歴史から会社になります

働きがい:
働き甲斐はございませんでした

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エムシーアパレル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画部

3.4
口コミ投稿日：2022年02月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
古い会社なので決まりが多いです。

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エムシーアパレル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画部

3.4
口コミ投稿日：2022年02月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
230000万円 --万円 --万円 --万円
年収 230000万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
評価基準が明確でない

評価制度:
評価基準が明確ではないので、特にガイドラインに従っての評価基準でもないです。上司の意見が全てになる傾向が強い会社です。

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