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学校法人城西大学の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.3
36件
学校法人城西大学の口コミ一覧ページです。学校法人城西大学で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、学校法人城西大学への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年09月27日
口コミ投稿日:2022年01月24日
回答者: 回答なし/ 事務員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年01月24日
回答者: 回答なし/ 事務員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年01月24日
回答者: 回答なし/ 事務員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年01月24日
回答者: 回答なし/ 事務員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
680万円 | 37万円 | 4万円 | 222万円 |
年収 | 680万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 222万円 |
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2022年01月24日
回答者: 回答なし/ 事務員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2017年07月21日
口コミ投稿日:2022年01月24日
回答者: 回答なし/ 事務員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年01月17日
回答者: 男性/ 事務職員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.0
口コミ投稿日:2024年01月17日
回答者: 男性/ 事務職員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月27日
口コミ投稿日:2015年08月01日
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学校法人城西大学の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
学生数が益々減少する中で、ウリが乏しく難しい状況にある。
関東にある外の大学と比べ、事務レベルが低く様々な分野において最低限のことを理解していない職員が多い。
事業展望:
学生数の減少に伴い、短大の閉鎖、その後は東京に設置している学部だけ残し、地方は専門学校のように資格を付与する学部以外は無くなると考えている。
それに伴い現在の給与体系を維持することが難しくなり、優秀な教員の獲得ができず、職員もレベルが低く、学生に満足な教育研究環境を作れない負のスパイラルになる。