回答者: 男性/ 営業企画課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給はほぼ毎年実施されるが、等級別に調整適用年齢が設けてあり昇給調整(4次調整まである)が実施される。等級が低いと29歳から始まり、上の等級でも50歳前後でほとんど昇給しなくなる。
ベースアップは実施されない年が多い。
賞与は年2回(3月と9月)で、支給額は基本は年間3ヶ月分。ただし支給そのものと支給額は業績に左右される。業績が良ければ決算賞与が出る。
転職者がほとんどのため、前職との給与差が大きい場合は調整給で調整される。
評価制度:
賞与前に人事査定がある。査定内容は非公開。
昇進・昇格の基準も非公開。
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