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伊田テクノス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月16日
企業カルチャー・社風:
自分のやる気次第だが、自分から学ぶ姿勢を見せれば上層部はその分だけしっかり評価してくれる。

組織体制・コミュニケーション:
組織の交流に関しては、現場に出ている以上あまりないが課の集まりや食事会が月一であるので良い。
上司との話しやすさはすごく話しやすくてなんでも相談に乗ってもらえて不満も言える関係性。現場移動したいと言えば絶対とは言い切れないがある程度考慮してくれる。

ダイバーシティ・多様性:
土木なので現場に出ている人で女性はあまり多くいませんが、本社勤務の中だと女性の職員は比較的多いです。
また外国人も在籍しており多様性に関してはあると思います。また有給も比較的取りやすく建設業の中だと結構ホワイトな会社だと思います。

回答者: 男性/ 経理財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月07日
組織体制・コミュニケーション:社員数は200名に満たないため、お互い社員同士の顔
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月17日
組織体制・コミュニケーション:社内で走ることが好きな社員が集まって陸上部を結成し
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回答者: 女性/ 事務係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月17日
組織体制・コミュニケーション:建設業と聞くと堅いイメージがありますが、気さくな方
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回答者: 男性/ 建設営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月16日
組織体制・コミュニケーション:業界的に若手の職員が少ないという問題をもろに受けて
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月17日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の距離間は近すぎず遠すぎずと言った感じの雰
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は抜群によく、時々部署ごとのノミニケーションを
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制:ノミニケーションは夕方から近所の居酒屋で行いますが、帰
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回答者: 男性/ 秘密/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他

2.7
口コミ投稿日:2023年07月13日
企業カルチャー・社風:挑戦できる機会は多い。上司も挑戦を受け入れ任せてくれる。風
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回答者: 男性/ 秘密/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他

2.7
口コミ投稿日:2024年06月12日
企業カルチャー・社風:会社としては積極的に挑戦する機会を与えフォローもできる限り
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