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株式会社金子製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:
退職金は条件付き、寮・住宅補助・財形貯蓄・社員持株会などは何も無い。
公共交通機関を利用する社員の交通費は全額出るが、車やバイク等で出勤する社員への手当は定額で、実費が全て出る訳では無い。

オフィス環境:
綺麗ではあるか、場所による

株式会社金子製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:
平社員のワークライフバランスは部署による。問題ないところや仕事量が落ち着いた時期はすんなり帰れる部署もある。
役職者は基本ワークライフバランスは無い。

多様な働き方支援:
リモートワーク、副業禁止。
一部経営社員はリモートをしている人もいる。

株式会社金子製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:
年功序列ではないので、かなりアットホームな職場だと思う。
上役は例外もあるが、一般社員は良い人も多く、社員同士の仲は良い。

ダイバーシティ・多様性:
外国人雇用も始まると聞いた。
女性管理職は相当多いと思う。年齢によって差別されることは少ない。

株式会社金子製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:
かなり働きやすいと思う。
女性管理職が多いため、女性特有の休みも取りやすい。またその制度がある。
産休育休制度はあるが、給料は無休なのでそこはあまり良くは無いが、自信を持って働きやすい職場だと言えると思う。

株式会社金子製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:
部署による
支援は一切ない部署と手厚い部署で相当差がある。
大凡はその部署の上司の人の意向による。

働きがい:
医療・航空部品の加工に携わる経験はなかなかできることでは無いので、やりがいを感じた。
後輩指導の経験もない訳では無い。

株式会社金子製作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
カフェで食事できるのかと思ったら出来なかった。コロナ禍以前はやっていたようだが分からない。
パンフレットやホームページには大きく載せられているだけに、それはとても残念だった。
制服は無償支給だが、最近は購入する必要がある。

株式会社金子製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年04月04日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月04日
仕事内容:機械を操作して品物を作る。日程どおりに機械を稼働して生産する加工した品物を寸法通りに図面をみて検査する。またパソコンの作業もある。機械稼働しているときに掲示物などをエクセルで作成する。プログラム資格者はプログラム作成もする。品物を全て加工終了したら機械から撤収する。機械がいろいろな種類があるので操作方法覚える段取りというものがあり機械に情報を入力や工具の取り付けをする大事な作業です。段取りにプログラムを書き換える場合もある。

株式会社金子製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 18万円 2万円 10万円
年収 230万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
平社員の昇給はほとんどないが、役職手当で上がる

評価制度:
年功序列よりは実力主義だと言える。
昇進・昇格の頻度も多いため、若い役職者も多いが、一定以上役職が上がると給料が減る可能性があるので、役職につきたがる人がそこまでいないことも影響している。