回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 448万円 | 26万円 | 3万円 | 90万円 |
| 年収 | 448万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給額は低く、賞与についてもいただけることはありがたいが、そこまで多いとは感じなかった。年２回の目標の達成度合が昇給や賞与額に影響するので、目標の達成度合い次第といえる。ただ、恐らくだが、担当する地域の市場や与えられた目標の妥当性(目標数値が高い、低い、妥当)にもよるので、集客のあまりみこめない地域に配属されたり、無理な目標を課されると、自分の成長は得られるかもしれないが、どれだけ頑張っても頑張っただけの金額的な見返りは得られない。
評価制度:
数値目標、行動目標があり、どうなったら目標が達成できるかが明確なことは良いと思う。その結果次第で、昇進のための研修や試験が受けられるかが決まるため、その目標の達成度が芳しくない場合は、いつまでも昇進のための資格が得られず、給与も上がらずじまいとなる。
昇給額は低く、賞与についてもいただけることはありがたいが、そこまで多いとは感じなかった。年２回の目標の達成度合が昇給や賞与額に影響するので、目標の達成度合い次第といえる。ただ、恐らくだが、担当する地域の市場や与えられた目標の妥当性(目標数値が高い、低い、妥当)にもよるので、集客のあまりみこめない地域に配属されたり、無理な目標を課されると、自分の成長は得られるかもしれないが、どれだけ頑張っても頑張っただけの金額的な見返りは得られない。
評価制度:
数値目標、行動目標があり、どうなったら目標が達成できるかが明確なことは良いと思う。その結果次第で、昇進のための研修や試験が受けられるかが決まるため、その目標の達成度が芳しくない場合は、いつまでも昇進のための資格が得られず、給与も上がらずじまいとなる。
株式会社栄光の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 教務主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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